Elke organisatie moet een beleid psychosociale arbeidsbelasting vastleggen. Arbodienstverlener 365 zet nog eens op een rij wat daarbij komt kijken.

Door de crisis vraagt een groeiend aantal bedrijven uit diverse sectoren loonoffers aan hun personeel.

Op 89-jarige leeftijd is zondag in Nieuwegein oud-vakbondsman Wim Spit overleden. Dat heeft zowel de familie als de FNV woensdag bekendgemaakt. Hij was een van de grondleggers van de vakcentrale FNV.

Fietsenproducent Accell Group mag in Nederland reorganiseren en de merken Batavus en Sparta samenvoegen. De centrale ondernemingsraad heeft ingestemd met de plannen.

Onze voorzitter wil functioneringsgesprekken gaan houden met de leden. Mag dat? En wat zijn de consequenties als een or-lid anders functioneert dan de voorzitter denkt dat het zou moeten? Is dit niet een hellend vlak?

Bij meer dan een kwart van 1450 gecontroleerde bedrijven (27 procent) in de schoonmaaksector zijn de afgelopen twee jaar overtredingen geconstateerd. Die waren goed voor ruim 37 miljoen euro aan boetes, naheffingen en terugvorderingen.

In het sociaal plan dat de or ontvangen heeft wordt een voor ons bedrijf nieuwe ontslagmethodiek genoemd. Is dat niet iets waar de or ook wat over te zeggen heeft?

Welke mogelijkheden heeft een werkgever als een werknemer niet goed functioneert of niet productief genoeg is? Dit zijn actuele vragen. Regelmatig leidt dit ook tot een rechtszaak.

De jaarlijkse bestede miljard euro van de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) van het bedrijfsleven komt nauwelijks ten goede aan werknemers die willen overstappen naar een andere sector.

Zowel de COR van Wegener als de NVJ hebben een boekenonderzoek gestart. De antwoorden en inzichten die daar uit voort komen zijn essentieel voor de voortgang van de onderhandelingen over een sociaal plan.