Nieuwste artikelen

Een ondernemingsraad heeft adviesrecht bij een voorgenomen fusie of overname. Een aantal juridische aanbevelingen voor de or.

Beschikt jouw ondernemingsraad over een visie? Waarschijnlijk wel, bijvoorbeeld op het gebied van transparantie, continuïteit of het belang van medewerkers. Maar is deze visie expliciet geformuleerd en sluit deze aan bij de dagelijkse or-praktijk?

In bijzondere omstandigheden kan de ondernemer of bestuurder ontheffing krijgen van de verplichting om een or in te stellen. Dit verzoek kan bij de Sociaal-Economische Raad (SER) worden ingediend. Dit artikel bespreekt de voorwaarden en procedures voor het verlenen van zo'n ontheffing.

'Is het door de groei van het bedrijf verstandig de medezeggenschapsstructuur te wijzigen naar een centrale ondernemingsraad met afzonderlijke or's?' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De or van de busmaatschappij Qbuzz heeft, niet voor het eerst, een conflict met de werkgever over de invoering van nieuwe dienstroosters. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

De redactie van ORnet zoekt iedere maand uit welke artikelen op de site het best gelezen zijn. Dit is de top 5 van februari.

Sinds de oprichting in 2022 groeide de or van geneesmiddelenfabrikant Tiofarma snel uit tot een professionele or met commissies, een sterke overlegstructuur en een convenant met de bestuurder. Nu wint hij de titel OR van het Jaar 2024.

De positie van de or lijkt steeds meer aan slijtage onderhevig. De or speelt een cruciale rol in het beschermen van werknemersrechten en het sociale klimaat binnen een bedrijf, maar de focus verschuift steeds meer naar de aandeelhouder.

De ondernemingsraad heeft diverse manieren om invloed uit te oefenen, zowel op basis van de Wor als door effectief gebruik te maken van communicatie en gedragsstrategieën. Zo pak je dat aan.

Als ondernemingsraad heb je vaak te maken met situaties waarin de bestuurder of HR met weerstand reageert. Misschien wordt een initiatiefvoorstel afgedaan als onrealistisch, voelt het overleg stroef aan, of lijkt het lastig om tot een constructieve dialoog te komen. Dit kan ontmoedigend zijn, maar weerstand is tegelijkertijd een kans. Het biedt de mogelijkheid om meer inzicht te krijgen in de drijfveren van de ander én om de relatie te versterken.