Als gevolg van een reorganisatie bij Dow Chemical verdwijnen 605 banen bij de Nederlandse vestigingen. Inmiddels zijn de eerste medewerkers van Dow in Terneuzen ontslagen. De gesprekken met de betrokken medewerkers lopen nog. Het nieuws kwam hard aan bij de OR in Terneuzen.

Elke vrijdag een vraag uit de WOR-quiz 2026! Dit is vraag 1. Elke week geven we onder de vraag ook het antwoord op de vraag van de week ervoor.

Bij DHL eCommerce werken op piekmomenten zo'n 1.500 uitzendkrachten. Hoe zorg je dat zij niet alleen stemrecht hebben, maar zich ook kandidaat stellen voor de OR? Ambtelijk secretaris Mario van der Straten bedacht een slimme aanpak, die tientallen kandidaten en stemmers opleverde.

Maar liefst 276 mensen hebben de afgelopen weken de WOR-quiz 2026 van ORnet ingevuld. Deelnemen is inmiddels niet meer mogelijk. De winnaar, met 26 van de 28 vragen goed, is bekend.

Diversiteit en inclusie staan in veel organisaties op papier, maar in de praktijk schuurt het vaak. Ongelijke kansen en uitsluiting blijven bestaan. De OR kan en moet hier op grond van de WOR actief op sturen.

Het medewerkersberaad verschijnt steeds vaker op de radar van organisaties. Wat is het precies, waarin verschilt het van bestaande medezeggenschapsvormen en welke plek krijgt het in de organisatie van de toekomst? In dit vierde deel verkennen we hoe die er in 2040 uit kan zien.

ChatGPT domineert de AI-markt, maar steeds meer organisaties zoeken naar alternatieven. In deze vierde aflevering van onze serie testen we het Franse Mistral, een van de belangrijkste Europese concurrenten.

Wij zijn een GGZ-organisatie met ruim 60 locaties, waar medewerkers weinig tijd hebben om hun e-mail te lezen. Hoe bereiken we onze achterban? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De OR speelt een belangrijke rol bij veilig en gezond werken. Sinds 1 juli 2026 heeft de OR bovendien een sterkere positie bij het arbobeleid. Welke arbothema's verdienen dit jaar extra aandacht?

Een reorganisatie hoeft niet altijd met harde cijfers en KPI's te worden onderbouwd. Een goede, kwalitatieve uitleg kan voldoende zijn. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Ondernemingskamer over een reorganisatie bij Amazon.