Jurisprudentie
Hoofdelijk aansprakelijk voor loon? Dan ook voor de loonstrook
Een werknemer kan een vordering van achterstallig loon instellen bij zijn eigen werkgever, maar ook bij de opdrachtgever van zijn werkgever. Van wie...
Over het einde van een slapend dienstverband
Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De...
Arbeidsongeval te wijten aan eigen schuld?
Een werknemer begaat twee keer dezelfde fout en loopt ernstig letsel op. Heeft hij roekeloos gehandeld of heeft de werkgever zijn zorgplicht...
Or, let op je winkel
Bestuurders hielden de ondernemingsraad overal buiten, tijdens een overname en een fusie. Zo kreeg de or geen kans zich een oordeel te vormen, laat...
Werkweigering als dringende reden voor ontslag?
Een werkgever mag van een werknemer verwachten dat hij een redelijke opdracht uitvoert. Als de werknemer dat niet doet, kan dat werkweigering...
Over de uitleg van een leidraad gesproken
De ondernemingsraad kan in rechte optreden voor het bevorderen van naleving van de voorschriften genoemd in artikel 28 lid 1 Wor.
Wat de rechter zegt over het loonbegrip van de transitievergoeding
Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en...
Besluit berekeningsmethode roostertoeslag heeft terugwerkende kracht
Bij een werkgever gold een bepaalde berekeningsmethode voor roostertoeslag voor een deel van het personeel. Vanaf oktober 2018 is de manier van...
Verwaarlozen reïntegratie kost ING veel geld
ING heeft de reïntegratieverplichtingen geschonden. Volgens de rechter is dit gedrag ernstig verwijtbaar, waardoor de bank een billijke vergoeding...
Een functie geschrapt, belangrijk genoeg voor adviesplicht?
Wanneer is een een beroepschift bij de Ondernemingskamer tijdig? En kan het schrappen van één enkele functie 'belangrijk' genoeg zijn om...