Ontslag op staande voet
‘Onverwijldheid’ is een van de eisen voor ontslag op staande voet. Wat als de werkgever te lang heeft gewacht met onderzoek?
Geen eenzijdige wijziging reiskostenvergoeding
Een werkgever werd verplicht om niet langer de cao Vlees maar de algemeen verbindend verklaarde cao Slagers toe te passen. Deze verplichting heeft de...
Te hoge werkdruk levert geen ernstig verwijtbaar handelen op
De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt wegens 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming van het Uitvoeringsinstituut...
Onterecht afboeken van minuren tijdens coronacrisis?
Een werkgever heeft in maart 2020 aangekondigd dat de tijd die de werknemers tijdens de coronacrisis minder werken afgeboekt zal worden van hun...
Werkneemster vordert tevergeefs schorsing concurrentiebeding
Een werkneemster is gehouden aan een concurrentiebeding. Wanneer ze een goed aanbod krijgt van een concurrerend bedrijf, vordert ze in kort geding...
Schade uit doorleenconstructie
Een uitzendkracht, die via een doorlener ter beschikking is gesteld, heeft laptops gesloten bij de inlener. Wie is aansprakelijk voor de schade?
De bus rijdt niet, de chauffeur is met vakantie
Arriva, bekend van het bus- en treinvervoer heeft bij de cor een instemmingsverzoek neergelegd voor wijziging van de vakantie- en verlofregeling. De...
Winkelketen discrimineert vrouwelijke medewerkers met...
Een werkneemster is in dienst van een landelijke home & body cosmetics retailer. Zij wordt verplicht om make-up te dragen. Dit in tegenstelling tot...
Poging werkgever tot wijziging pensioenregeling strandt
Een werkgever besluit tot een beëindiging van de pensioenregeling. Een groep werknemers is het daar niet mee eens en start een procedure voor de...
Verzoek om vervangende toestemming instellen ‘verlofplafond’ afgewezen
Een werkgever, een vervoersbedrijf, wenst een ‘verlofplafond’ in te stellen en heeft hiervoor de instemming van de centrale ondernemingsraad (cor)...