Rechter: ontslag op staande voet wegens 'je weet wel waarom' mag
Is een korte verwijzing naar een eerder besproken incident voldoende onderbouwing van een ontslag op staande voet? Het gerechtshof oordeelt van wel.
Jurisprudentie
TUI wil blijven onderhandelen met de or
De FNV wil dat reisorganisatie TUI de vakbond toelaat tot de onderhandelingen voor de cao cabinepersoneel. TUI weigert, omdat het bedrijf hier altijd...
ROC-docente mocht kritisch boek schrijven
Na terugverwijzing door de Hoge Raad oordeelt het Hof dat publicatie van een kritisch boek over de onderwijshervorming valt onder het recht op...
Over een 'onherstelbaar verstoorde' arbeidsverhouding
Een werknemer functioneert onvoldoende. Na verloop van tijd verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Onder meer...
Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikt or-lid toegewezen
De werknemer is sinds 1992 in dienst bij de werkgever. Hij is tot juni 2022 lid van de ondernemingsraad geweest. Sinds november 2020 is hij...
Opzegverbod tijdens lidmaatschap medezeggenschapsraad
Er geldt een opzegverbod wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een lid van de ondernemingsraad wil opzeggen. Een vergelijkbaar opzegverbod...
De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders en de or, hoe gaat dat samen?
Op 18 februari 2023 is de Wet Huis voor klokkenluiders vervangen door de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). De Wbk bevat regels om klokkenluiders...
Wat de rechter zegt over het loonbegrip van de transitievergoeding
Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en...
Besluit berekeningsmethode roostertoeslag heeft terugwerkende kracht
Bij een werkgever gold een bepaalde berekeningsmethode voor roostertoeslag voor een deel van het personeel. Vanaf oktober 2018 is de manier van...
Toch ontslag voor kritisch or-lid
Een werknemer is actief lid van de ondernemingsraad en dient onophoudelijk klachten tegen collega's in. De werkgever heeft daar genoeg van en dient...