Arbeidsongeval te wijten aan eigen schuld?
Een werknemer begaat twee keer dezelfde fout en loopt ernstig letsel op. Heeft hij roekeloos gehandeld of heeft de werkgever zijn zorgplicht...
Jurisprudentie
Seksuele intimidatie en ontslagvergoeding
Seksueel grensoverschrijdend gedrag leidt tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het gebrek aan waarborgen van de werkgever om dit gedrag te...
Heeft de or een rol bij groene arbeidsvoorwaarden?
Vanaf 1 juli 2024 zijn werkgevers met 100 of meer werknemers verplicht om te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van...
Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst
Als partijen het per e-mail eens zijn over de beëindigingsvoorwaarden van een vaststellingsovereenkomst, dan is een expliciete handtekening volgens...
Sollicitant niet verplicht om info gezondheid te melden
Tijdens de sollicitatieprocedure was de werkneemster niet op de hoogte van haar gezondheidsinformatie. Daardoor kon de medewerkster niet weten dat...
Verboden onderscheid op grond van geslacht
Een werkgever besluit de arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet te verlengen. De werkneemster vermoedde echter op grond van een WhatsApp...
Grenzen aan het instructierecht van de werkgever?
Een OV-bedrijf wil dat zijn controleurs een professionele en neutrale uitstraling hebben en verbiedt daarom zichtbare tatoeages en piercings. Een...
Van en naar de werkplek gaan moet veilig kunnen
Een werknemer bij een productiebedrijf loopt letsel op als hij zijn werkplek snel wil verlaten. Die plek is moeilijk bereikbaar en de ruimte is...
Te hoge werkdruk levert geen ernstig verwijtbaar handelen op
De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt wegens 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming van het Uitvoeringsinstituut...
Confettikanon ontploft in gezicht werkneemster
Een winkelmedewerkster raakt tijdens de uitoefening van de werkzaamheden ernstig gewond aan haar linkeroog, doordat een confettikanon in haar gezicht...