Je hoort de laatste tijd veel over het belang van een leven lang ontwikkelen. Welke rol kun je als ondernemingsraad hierbij spelen?
Het kabinet wil dat iedereen zich zijn leven lang blijft ontwikkelen. Leren en jezelf ontwikkelen moeten vanzelfsprekend worden voor iedereen, of je nu wel of niet werkt. Er wordt al lang gepraat over dit onderwerp, maar nog altijd worden opleidingsbudgetten in bedrijven niet volledig benut. Ook weten werknemers vaak niet wat er mogelijk is op het gebied van scholing.
Banen zijn er niet meer voor het leven, en vaardigheden die je nodig hebt voor je werk veranderen voortdurend. Scholing is daarom belangrijker dan ooit. Hierbij is een mooie rol voor de ondernemingsraad weggelegd.
Bijdragen aan een leercultuur in je organisatie
Als or-lid krijg je het vertrouwen om de belangen van je collega’s goed te vertegenwoordigen. Het is dan ook niet alleen handig om gebruik te maken van je scholingsmogelijkheden om je taak effectief te vervullen, je draagt ook bij aan een leercultuur in je organisatie.
Je kunt de mogelijkheden van scholing onder de aandacht brengen van de collega’s. En je kunt met de bestuurder overleggen over ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers. Maar laat je vooral ook zélf scholen als or.
Or-leden maken slechts in beperkte mate gebruik van hun recht om jaarlijks scholing en vorming van voldoende kwaliteit te volgen. Dat blijkt uit het onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de naleving van de Wet op de ondernemingsraden. Veel ondernemingsraden laten daarmee niet alleen een kans liggen, maar geven dus ook niet het goede voorbeeld.
Gebruik maken van je scholingsrechten moet vanzelfsprekend zijn in een leercultuur. Dat is voor een or-lid niet alleen functioneel. De or geeft ook het goede voorbeeld door zijn mogelijkheden te kennen en te benutten.
Er zijn allerlei mogelijkheden voor goede scholing. Wil je als or-lid een keus maken voor een trainingsbureau voor medezeggenschap dat aan strenge kwaliteitseisen voldoet? Kijk dan eens op de website van SCOOR, een keurmerk voor trainingsbureaus: www.scoor.nl
De SER heeft onlangs een stappenplan scholing uitgebracht. Dit helpt een or in vijf stappen zijn scholingsbehoefte in kaart te brengen. Zie: In 5 stappen naar een scholingsplan voor de or.