Vloggen is razend populair. Voor ondernemingsraden is het een korte en krachtige manier om de achterban te laten zien waar ze mee bezig zijn. Zo krijgen or-leden ook echt een gezicht in de organisatie.

Volgens Artikel 31 van de Wor is de bestuurder (desgevraagd) verplicht de or tijdig alle inlichtingen en gegevens te verstrekken, die deze voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. Maar krijgt hij die ook? En om welke informatie gaat het?

Opnieuw bekrachtigt de Hoge Raad een oordeel van de Ondernemingskamer over het primaat van de politiek. En staat de medezeggenschap buitenspel.

Verdubbeling van salaris bij de concurrent is onvoldoende voor schorsing van het concurrentiebeding. Het salaris bij de nieuwe werkgever duidt eerder op het wegkopen van kennis.

In ons bedrijf is voor een aantal functies een aanstellingskeuring verplicht gesteld door de werkgever. Hoe zit dat eigenlijk? Hebben we daar als ondernemingsraad iets over te zeggen?

Wil een ondernemingsraad goed gebruik maken van zijn adviesbevoegdheid en u00e9cht invloed uitoefenen op de besluitvorming? Dan is het van belang dat de or weet wat er speelt en op tijd weet welke besluiten in voorbereiding zijn. Een adviesaanvraag zou eigenlijk nooit een verrassing moeten zijn voor de or.

Mijn vorige column ging over NOW 2.0 en bedrijfseconomisch ontslag. Hieruit bleek dat reorganiseren nog steeds mogelijk is, ook al mag de subsidieaanvrager (wederom) tijdens de subsidieperiode gu00e9u00e9n ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen bij het UWV aanvragen.

Als dagelijks bestuur ben je de coördinator van de ondernemingsraad. Je doet voorbereidend werk, stelt zaken voor, voert opdrachten namens de or uit en bewaakt of de or zich houdt aan de afspraken en de uitgezette koers. Maar waar moet je allemaal aan denken? Onderstaand 11 tips voor het db van de or.

Over de belangrijkste werkterreinen van de ondernemingsraad vind je in de kennisbank OR in de praktijk uitleg, actuele ontwikkelingen en praktische informatie en tools. Zo kan de ondernemingsraad optimaal beleid ontwikkelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsrecht, reorganisatie, pensioenen, arbeidstijden en vakantie en verlof.

Als je als ondernemingsraad werkelijk invloed wilt hebben op wat er in de onderneming gebeurt, dan moet je je verdiepen in die ene vraag: wie is er nu eigenlijk de baas in de onderneming?