Dient de ondernemingsraad betrokken te worden bij het verstrekken en formuleren van een onderzoeksvraag?

Besluitvormingsprocessen volgen vaker niet de lijn van de WOR, waarin de bestuurder uiteindelijk een afgerond en definitief besluit zou moeten nemen. De besluitvorming verloopt steeds vaker in stukjes. De ondernemingsraad kan daar in de adviesprocedure effectief mee omgaan: door te onderhandelen.

Bij ons in het gebouw staat een ruimte leeg. Onze directeur is voornemens deze ruimte onder te verhuren aan een ander bedrijf. Dat andere bedrijf komt daar met eigen werknemers werkzaamheden verrichten. Wat zijn hier de rechten van onze ondernemingsraad?

Het or-werk wordt steeds complexer. Kies daarom niet automatisch voor een or-lid als secretaris. Het mag anders: een freelance ambtelijk secretaris, de uitvoering van het secretariaat bij niet-or-leden of extern. Als de medezeggenschap maar goed gemanaged wordt. Daar heeft de bestuurder ook belang bij.

In ons handboek staat dat we het eerste jaar van ziekte 100% uitbetalen. Mogen individuele contracten hiervan afwijken naar 70% in het eerste jaar, zonder instemming van een ondernemingsraad?

Als lid van de ondernemingsraad word je, als het goed is, getrakteerd op een royale financiu00eble informatievoorziening. Lastiger wordt het om op basis van die gegevens een oordeel te vellen over de financiu00eble gezondheid van de organisatie. Met een verstandige volgorde van handelen kun je goed inzicht verkrijgen.

Een adviesprocedure die volgt uit Artikel 25 Wor kent heel wat regels en bijzonderheden. De regels richten zich vooral op de ondernemer: waar moet de adviesaanvraag aan voldoen? Maar ook het moment van advies aanvragen en hoeveel tijd de or krijgt om advies uit te brengen zijn omschreven.

Moet de directie de jaarlijkse salarisverhogingen, die voortkomen uit de beoordelingsgesprekken, ook voorleggen aan de ondernemingsraad?

Betrokkenheid van de ondernemingsraad bij het proces van strategievorming wordt door de wet niet voorgeschreven, maar wordt in de praktijk vaak wel gerealiseerd. Vijf belangrijke aandachtspunten voor de or als het gaat om het bepalen van strategie in de organisatie.

De methode Essentie van Medezeggenschap is gebaseerd op overheidsbeginselen van behoorlijk bestuur; vier stappen waarmee je het effect van de medezeggenschap vergroot, eenvoudig en met passie. De ondernemingsraad kan overal 'voor' zijn!