bestuurder moet met or aan de slag

Een organisatieadviesbureau met 70 medewerkers is bezig met een reorganisatie. Eu00e9n van de medewerkers ziet haar baan verdwijnen en wil via de ondernemingsraad (or) meebeslissen over de reorganisatie. Zij komt erachter dat er geen or is ingesteld voor het bedrijf. Volgens de bestuurder hoeft dat ook niet. De medewerker wil een or instellen. Er ontstaat een fors conflict tussen de medewerker en de bestuurder. De Bedrijfscommissie wordt gevraagd om te bemiddelen.