Verboden onderscheid op grond van geslacht

Een werkgever besluit de arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet te verlengen. De werkneemster vermoedde echter op grond van een WhatsApp bericht dat haar arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd vanwege haar zwangerschap. Zij stelt daarmee dat een verboden onderscheid op grond van geslacht wordt gemaakt en dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelt.