Geldig proeftijdontslag ondanks gelijktijdig nieuw contract

Een werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd, met als reden dat hij een betere kandidaat heeft gevonden. De werknemer krijgt het aanbod om werkzaamheden te blijven verrichten, maar dan wel voor beduidend minder uren. De werknemer is het er niet mee eens en eist loondoorbetaling voor de oorspronkelijke werkomvang.