In het kader van een gerezen arbeidsconflict biedt de werkgever tot driemaal toe een beëindigingsvoorstel aan aan de werknemer, inclusief een financiële compensatie. De werknemer wijst het voorstel telkens af. Vervolgens zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op, nadat zij daartoe toestemming heeft verkregen van het UWV. De werknemer vordert schadevergoeding op basis van kennelijk onredelijk ontslag, omdat de werkgever - bij de opzegging - geen compensatie meer aanbiedt.