Eenzijdige wijziging bonusregeling niet toegestaan

De werkgever wenst de variabele bonusregeling eenzijdig af te schaffen gezien de maatschappelijke discussie over beloningen en bonussen bij (semi)publieke instellingen. De werknemer is het daar niet mee eens en stelt zich op het standpunt dat de werkgever geen zwaarwichtig belang voor een eenzijdige wijziging heeft.

Dit artikel kun je alleen lezen met een abonnement.