Ester Damen

Een werkgever vermoedt dat een langdurig zieke werkneemster niet arbeidsongeschikt is en ontslaat haar. De rechter keurt het ontslag af, omdat het oordeel van de externe bedrijfsarts zwaarder weegt dan de observaties van een onderzoeksbureau. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Is een korte verwijzing naar een eerder besproken incident voldoende onderbouwing van een ontslag op staande voet? Het gerechtshof oordeelt van wel. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag leidt tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het gebrek aan waarborgen van de werkgever om dit gedrag te voorkomen, beïnvloedt wel de mate van verwijtbaarheid van de werknemer.

Er geldt een opzegverbod wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een lid van de ondernemingsraad wil opzeggen. Een vergelijkbaar opzegverbod bestaat voor leden van de medezeggenschapsraad op een school.

Een werkgever mag van een werknemer verwachten dat hij een redelijke opdracht uitvoert. Als de werknemer dat niet doet, kan dat werkweigering opleveren. Dat kan zelfs leiden tot een ontslag op staande voet.

Een werknemer moet tien minuten voor de start van zijn dienst aanwezig zijn, op grond van de planningsregels van zijn werkgever. Gelden die tien minuten als betaalde werktijd?

Handelt iemand ernstig verwijtbaar als hij bedrijfsmiddelen gebruikt om drugs te halen en sekslijnen te bellen?

'Onverwijldheid' is een van de eisen voor ontslag op staande voet. Wat als de werkgever te lang heeft gewacht met onderzoek? Dan gaat er een streep door dat ontslag, zegt de rechter.

Een uitzendkracht, die via een doorlener ter beschikking is gesteld, heeft laptops gesloten bij de inlener. Wie is aansprakelijk voor de schade?

Een arbeidsovereenkomst met een zieke bestuurder eindigt in principe niet door een ontslagbesluit. Tenzij de bestuurder zich pas na kennisneming van het (voorgenomen) ontslagbesluit ziekmeldt.