Ester Damen

Het is nog altijd een actuele discussie: wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer is iemand werkzaam als zelfstandige opdrachtnemer?

Blijft een werknemer bij langdurige arbeidsongeschiktheid recht houden op privu00e9gebruik van een leaseauto? Heeft hij recht op een financiu00eble compensatie als dat privu00e9gebruik eindigt? Over deze vragen moest het Gerechtshof Den Haag zich onlangs buigen.

Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst opzegt, heeft dat (financiu00eble) gevolgen. Om de werknemer te beschermen, is de opzegging pas geldig als deze duidelijk en ondubbelzinnig is.

Sinds 1 januari 2020 kent het gesloten ontslagstelsel een extra grond voor ontslag. En dat is de i-grond, of de cumulatiegrond. In de praktijk blijkt dat rechters deze mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden niet vaak gebruiken. Maar soms wel.

Veel werkgevers ruilen hun wagenpark met leaseautou2019s in voor een duurzamer alternatief. Vaak heeft een werkgever toestemming nodig van een werknemer om een leaseauto in te nemen. Maar soms biedt het leasebeleid uitkomst.

Het gebeurt vaak dat werkgevers en werknemers gezamenlijk overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Daartoe sluiten zij meestal een vaststellingsovereenkomst. Is zo'n overeenkomst vereist?

Een werkgever wil zonder instemming van de centrale ondernemingsraad (cor) een bestaande jubileumuitkering eenzijdig afschaffen. Drie werknemers verzetten zich daar succesvol tegen bij de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Mag een werkgever een loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen overeenkomen met zijn werknemers? Volgens de rechtbank mocht dat hier wel.

Onder invloed verschijnen op het werk leidt niet direct tot het bestaan van een dringende reden voor een ontslag op staande voet, concludeert het Hof in dit hoger beroep.