Katrien Hugenholtz
Katrien Hugenholtz is senior trainer en adviseur van ondernemingsraden. Ze is eigenaar van Maatschap voor Medezeggenschap, waarmee ze or's traint, adviseert en begeleidt.
Column Katrien Hugenholtz: tussen demissionair en duidelijkheid - rol or na val kabinet
De val van een kabinet lijkt op het eerste gezicht een ver-van-je-bed-show voor de ondernemingsraad. Maar niets is minder waar. Politieke stilstand in Den Haag betekent vaak strategische stilstand in organisaties. Juist dan is de rol van de or belangrijker dan ooit. Wat merk je als or van een gevallen kabinet, en hoe kun je hier verstandig mee omgaan?
De overlegstijl 'negeren': door minder te discussiëren, bereik je als or soms meer
Voor or-leden biedt het Thomas-Kilmann-model, met de 5 overlegstijlen, handvatten om als team effectief te navigeren in complexe overlegsituaties met de bestuurder. Dit tweede artikel uit een reeks over de overlegstijlen belicht de kracht van 'negeren'.
De overlegstijl 'aanpassen': effectief navigeren met het Thomas-Kilmann-model
Voor or-leden biedt het Thomas-Kilmann-model, met de 5 overlegstijlen, handvatten om als team effectief te navigeren in complexe overlegsituaties met de bestuurder. In dit eerste artikel uit een reeks over de overlegstijlen gaat het over 'aanpassen'.
BOB-model helpt or overleg met bestuurder te structureren
Het besluitvormingsmodel BOB helpt de or in advies- en instemmingstrajecten. Ook agendapunten doorlopen de fasen beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming. In dit laatste artikel van de serie laat BOB zien hoe de or een goed gesprek voert met de bestuurder.
BOB-model: effectievere or-vergaderingen en betere besluitvorming
Het BOB-model, dat wordt gebruikt in advies- en instemmingstrajecten, doorloopt de fasen van beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming. Dit model helpt ondernemingsraden om interne vergaderingen gestructureerd en effectief te laten verlopen.
Onveilig werkklimaat politie Rotterdam: wat kan de or doen?
Een onveilig werkklimaat kan overal ontstaan, ook bij de politie, zoals bleek uit NRC-berichtgeving. Organisatiepsycholoog Katrien Hugenholtz en voormalig advocaat bij de Nederlandse politiebond Hans Dammingh bespreken wat de or had kunnen doen om dit te voorkomen. Hoewel het niet de primaire verantwoordelijkheid van de or is, speelt hij zeker een rol in de preventie daarvan.
Column: 'Als ik een or moet oprichten, dan verkoop ik de tent!'
Deze quote is van een eigenaar van een transportbedrijf. Deze weerstand past in het beeld van een onderzoek naar de naleving van de Wor. Eind 2023 publiceerde minister van Gennip dit onderzoek. Eerlijk gezegd was ik daar blij mee. Ondanks de zorgwekkende situatie is de boodschap van de minister duidelijk: de or heeft zijn bestaansrecht bewezen, en organisaties moeten en kunnen er meer gebruik van maken. Daar ben ik van overtuigd, nu de bestuurders nog!
Handjeklap met de bestuurder? BOB-model gebruiken in informeel overleg
Het besluitvormingsmodel BOB wordt gebruikt in advies- of instemmingstrajecten. In onze 6-delige serie gaan we dieper in op de veelzijdige toepassingen ervan. Deel 4 behandelt het informele agendaoverleg tussen het dagelijks bestuur van de or en de bestuurder en hoe het BOB-model dit overleg optimaliseert.
BOB-model: zichtbare zinvolle invloed door contact met achterban
Het besluitvormingsmodel BOB wordt gebruikt in advies- of instemmingstrajecten. In onze 6-delige serie gaan we dieper in op de veelzijdige toepassingen ervan. In deel 3 bespreken we de rol van BOB in contact met de achterban en hoe je als or zichtbare en zinvolle invloed kunt uitoefenen.
Het BOB-model en or-commissies: goed afstemmen in plaats van dunnetjes overdoen
Het besluitvormingsmodel BOB wordt gebruikt in advies- of instemmingstrajecten. In onze 6-delige serie duiken we dieper in de veelzijdige toepassingen van dit model. Dit is deel 2, waarin we ons richten op de rol van BOB in or-commissies.