Niko Manshanden

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief met de spelregels voor de geheimhouding.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van de ondernemingsraden voor het opstellen van een brief met een profiel or-lid.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief ter uitnodiging van de kandidaatstelling or.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor de jaaragenda van de or.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief aan de Arbeidsinspectie.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden, bij het opstellen van een verzoek om een artikel 24- overleg.

Het adviesrecht is, naast het instemmingsrecht, het belangrijkste gereedschap van de or. Het gaat direct om invloed, medezeggenschap en het ontwikkelen van beleid. Samen met de bestuurder geeft een or in een onderneming of instelling vorm aan de organisatie voor de toekomst. Het adviesrecht (Artikel 25 Wor) bevat onderwerpen op economisch- en financieel terrein. Het telt vele onderwerpen, een uitgebreide procedure en een beroepsrecht (Artikel 26). Wat is advies geven en hoe doe je dat? Vaak is er sprake van discussie en meningsverschil. Hieronder een checklist voor dit stevige recht.

Het onderwerp reorganisatie is adviesplichtig en daarbij moet de directeur-bestuurder een adviesaanvraag naar de or sturen, om invloed van de werknemers mogelijk te maken. In Artikel 25, lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden (Wor) staan de onderwerpen die adviesplichtig zijn. Dat zijn er 14, die weer uit te splitsen zijn naar zo'n 25 concrete onderwerpen. De Wor is een procedurewet: hoe dienen ondernemingsraad en de bestuurder te werken aan bijvoorbeeld het adviesrecht? Hierna wordt de procedure rond het adviesrecht toegelicht en daarna in een schema als stappenplan samengevat. Handig om erbij te hebben in het overleg, ook voor de bestuurder, HR en de achterban.

Het instemmingsrecht is, naast het adviesrecht, het belangrijkste gereedschap van de or. Het wordt wel de kernbevoegdheid van de or genoemd en gaat direct over invloed op en ontwikkelen van sociaal beleid. Zaken waarover instemmingsrecht bestaat, raken het personeel direct en er staat vaak veel spanning op. Het instemmingsrecht (Artikel 27 Wor) bevat onderwerpen op het terrein van sociaal- en personeelsbeleid. Hieronder een checklist.

Na een jaar or-werk is het zaak om de resultaten op een rij te zetten. Wat heeft de or gedaan en wat is bereikt? Waar is de ondernemingsraad tegenaan gelopen, wat ging goed en wat minder? Welk werk ligt er nog voor het volgende jaar en wat komt er op de or af?