Kun je passieve leden uit de or zetten?
Kun je als ondernemingsraad een of meerdere leden van de or, die erg passief zijn en niets inbrengen, uit de or zetten?
5 tips voor contact tussen or en raad van commissarissen
De raad van commissarissen (rvc) en de ondernemingsraad hebben beide tot taak de koers en continuïteit va de onderneming te bewaken. Het ligt dus voor de hand dat ze contact hebben. Toch gebeurt dat maar zelden. De SER heeft een handreiking gepresenteerd voor het aanhalen van de banden.
10 tips om de relatie tussen RvC en or te versterken
De Raad van Commissarissen (RvC) en de ondernemingsraad hebben meestal weinig contact, terwijl beide raden voor elkaar een relevante bron van informatie en expertise kunnen zijn. Dat is jammer, zegt de SER, die een handreiking heeft opgesteld in de hoop daarmee de relatie tussen de raden te kunnen verstevigen. 10 tips om de relatie te verbeteren.
Hoe de or met deep democracy beter besluiten kan nemen
Meer organisaties willen transparant communiceren en weten wat medewerkers denken. Met het vier-stappen-gespreksmodel uit de deep democracy-methode haalt de ondernemingsraad waardevolle informatie uit de organisatie om gedragen besluiten te kunnen nemen. Met de technieken voor inclusieve besluitvorming kan de or ook zelf beter functioneren.
Moet onze or omvormen tot gor na opsplitsing bedrijf?
"Ons bedrijf wordt gesplitst in meerdere bv's. Moeten we de or omvormen tot een gor?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.
Adviesplichtigheid van een intentieverklaring
De or heeft in beginsel adviesrecht als een onderneming wordt overgenomen. De vraag is echter wanneer de or dit recht kan uitoefenen. Het proces beslaat immers vele maanden. Een aanknopingspunt is de intentieverklaring, al wisselt de inhoud daarvan sterk. Let op: in bepaalde gevallen is het besluit tot aangaan van een intentieverklaring al adviesplichtig.
Checklist voor de or: Wet arbeidsmarkt in balans
(Update) Sinds 1 januari hebben alle werkgevers en werknemers te maken met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), een grote wijziging in het arbeidsrecht. Een overzicht voor de ondernemingsraad van de belangrijkste aandachtspunten die de Wab met zich meebrengt.
Or-lid mag in dienst blijven als ontslag niet losstaat van lidmaatschap ondernemingsraad
Een or- en vakbondskaderlid wordt ontslagen omdat hij zich als werknemer disloyaal had opgesteld. Ten onrechte vindt de kantonrechter, die het aannemelijk acht dat het ontslag niet losstaat van de activiteiten van de werknemer als or- en kaderlid.
Strikte toepassing opzegverbod or-lidmaatschap
Een werknemer die na een 'laatste waarschuwing' in de ondernemingsraad gaat zitten, mag toch niet worden ontslagen na een nieuw incident.
Ontslagbescherming voor or-lid ook bij twijfel over verband met or-lidmaatschap
Een werknemer mag niet ontslagen worden als zijn ontslag verband zou kunnen houden met zijn or-lidmaatschap. Dat geldt ook in deze reorganisatie.