Loon

De belangrijkste verplichting van de werkgever is het betalen van loon als tegenprestatie voor de verrichte arbeid. De hoogte van het loon hoeft overigens niet uit de arbeidsovereenkomst zelf te blijken, maar kan voortvloeien uit bijvoorbeeld de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of een andere voor de onderneming opgestelde collectieve arbeidsvoorwaardenregeling. Wel moet daarbij rekening worden gehouden met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM). Afspraken over de hoogte van het loon die onder het door deze wet aangegeven minimum liggen gelden niet.