Instemmingsrecht bij kledingvoorschrift?

Heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht over (wijzigingen in) een kledingreglement?

Het invoeren of wijzigen van een reglement dat kledingvoorschriften bevat, is inderdaad een instemmingsplichtig besluit in de zin van WOR artikel 27 lid 1, onder d.

Voorschriften van de werkgever over kleding, haardracht en versierselen maken deel uit van de arbeidsomstandigheden van de werknemers, hun veiligheid, gezondheid en welzijn.

Daarbij kan gedacht worden aan voorschriften zoals het moeten dragen van een helm, het niet mogen dragen van een baard, brandwerende en andere beschermende kleding, maar ook aan voorschriften die van invloed zijn op het welbevinden van werknemers, zoals een discriminatievrije werksituatie.

• Bovenstaande vraag is beantwoord via de gratis vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door het CAOP. Heb je ook een vraag? Ga naar de vragenservice.

Lees ook:

• Grip krijgen op VGWM-beleid; praktische tips voor de or
• E-HRM-systeem in de cloud: instemmingsplichtig?
• Instemmingsrecht voor verplichte training?

Kom naar de Landelijke VGWM-dag!

Als VGWM-commissie komt er veel op je af op het gebied van arbeidsomstandigheden en het arbobeleid. Tijdens de Landelijke VGWM-dag op 12 maart 2020 praten onze experts je in één dag helemaal bij over alle belangrijke VGWM-onderwerpen.