Instemmingsrecht bij feedback-methode?

Onze organisatie wil gaan werken met '360 graden feedback' als onderdeel van de gesprekscyclus met de leidinggevende. Medewerkers vragen collega's daarbij omu00a0 feedback op een aantal punten. De tool is vrijwillig en zal geen gevolgen hebben voor de positie van de medewerker. De uitkomsten worden ook niet vastgelegd in het personeelsdossier, als de medewerker dat niet wil. Is dit dan alsnog instemmingsplichtig?