Verlof bij een vitaliteitsregeling, hoe zit dat?

Een werknemer vindt dat zijn werkgever hem te weinig extra verlofdagen toekent. Omdat hij maar 80 procent van de arbeidstijd werkzaam is, krijgt hij ook maar 80 procent van het aantal extra verlofdagen. De FNV participeert als cao-partij in de door werknemer aangespannen procedure tegen de werkgever. Het belang van deze uitspraak in hoger beroep is de wijze van toetsing en uitleg van de betreffende cao-bepaling door de rechter.