‘Een van onze managers wil dat zijn mensen zich voortaan ziekmelden per videoconferentie, bij voorkeur in Teams. Mag een werkgever dat verplicht stellen?’
Nee, dat mag de werkgever niet verplichten. Om de eenvoudige reden dat een videoconferentie niet nodig is voor een ziekmelding. De werkgever mag tijdens een ziekmelding niet vragen om medische gegevens. Ook niet als de werknemer zelf ongevraagd vermeldt wat er volgens hem of haar aan de hand is. Vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte mag alleen de bedrijfsarts. Vragen wat de werknemer nog wel kan doen mag de manager ook niet. Hij (of zij) kan alleen informeren wanneer de medewerker denkt weer beter te zijn, en of er iets geregeld moet worden op het werk door de ziekte.
Instemmingsrecht or
Een werkgever die toch wil dat werknemers zich ziekmelden per videoconferentie moet daarvoor eerst het verzuimprotocol aanpassen. Hierop heeft de or instemmingsrecht, omdat het gaat om een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of reïntegratie volgens artikel 27 lid 1d van de WOR. De or doet er dan goed aan om eerst te informeren waarom de werkgever dit middel verplicht wil stellen. Zeker als het erop lijkt dat de werkgever op deze manier valse ziekmeldingen wil tegengaan. Hij gaat dan toch zelf oordelen over de ziekmelding, en dat mag alleen de bedrijfsarts.
Hybride werken voor de or
Hybride werken betekent werken op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Waar medewerkers voorheen fysiek in beeld waren, werken ze nu op afstand. Dus moeten ze zelf meer letten op gezond en veilig werken. Hybride werken is een heel andere werkwijze, voor managers, en ook voor de or zelf. Volg daarom de eendaagse training ‘Hybride werken voor de OR’ op 20 september 2022.
Geef een antwoord