Een advies moet ondubbelzinnig geformuleerd worden. Een adviesbrief krijgt daardoor al snel een zakelijk karakter. Terwijl een advies toch ook ingegeven wordt door grotere waarden en drijfveren van de ondernemingsraad. Hoe je een gefundeerd en inspirerend advies kunt schrijven - en wat je kan leren van de verleiding in goede speeches.

De Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft ontslag lastiger en ook flink duurder gemaakt. Dat blijkt uit onderzoek naar de ontbindingspraktijk over de eerste drie jaren van de Wwz. Rechters wijzen veel vaker dan verwacht een billijke vergoeding toe en de bedragen worden steeds hoger.

u2018Het is aan werkgevers en werknemers om continu met elkaar in gesprek te zijn en waar nodig actie te ondernemen om werkstress te voorkomenu2019. Dat zegt staatssecretaris Tamara van Ark in antwoord op Kamervragen over technostress en het recht van werknemers op onbereikbaarheid.

Weinig werkgevers hebben de arbovoorlichting goed op orde, terwijl er veel onheil mee kan worden voorkomen. Wat de ondernemingsraad kan doen om de arbovoorlichting op een hoger peil te brengen.

De bedrijfscommissie ontvangt een verzoek om bemiddeling van de or van een bedrijf in de chemische industrie. De or meent dat hem adviesrecht toekomt in een bepaalde kwestie, maar de bestuurder denkt daar anders over. Partijen worden uitgenodigd voor een bemiddelingszitting begin december.

Hoe kunnen ondernemingsraden sterk en flexibel functioneren in deze tijd van snelle veranderingen? Antwoorden op die vraag krijg je tijdens het event Medezeggenschap op Koers op 1 november, met een informatiemarkt en een scala aan leerzame, zeer actuele workshops. Robbert van het Kaar (lid CBM/SER) en Louis Brackel (Erasmus OR Centre) zijn de keynote-sprekers.

Op 7 mei 2018 constateert de Geschillencommissie Fusiegedragsregels dat de fusiepartijen de voorschriften dat vakbonden tijdig moeten worden geu00efnformeerd en geraadpleegd over een op handen zijnde fusie, hebben overtreden.

In mijn vorige column van een tijdje geleden had ik het over hoe een ondernemingsraad zou moeten gaan opereren in het licht van de veranderende wereld en dan met name veranderingen bij de achterban. Ik had het over dat mensen zelf willen bepalen wat belangrijk is waardoor onder andere vakbonden in het nauw komen.

Ruim tweederde van de personeelsleden zijn mede-eigenaar geworden van het Bernhoven-ziekenhuis in Uden. Het ziekenhuis heeft met de uitgifte van obligaties aan het personeel 250.000 euro binnengehaald. Financiu00eble participatie van het personeel is uniek voor een Nederlands ziekenhuis.

Familiebedrijven hebben vaak specifieke vraagstukken waarbij de or soms bewust buitenspel wordt gehouden. Veel mkb-bedrijven, klein en groot, zijn familiebedrijven. Wat maakt ze speciaal?

Een poosje geleden las ik in het tijdschrift Filosofie een prachtig artikel met een interview met Michael Onyebuchi Eze. Hij is een Afrikaanse Ubuntu-filosoof. Hij noemt Ubuntu de filosofie van de dialoog. Alleen door open te staan voor een ander, kun je als groep vooruit.

Een groeiend aantal werknemers leeft in armoede door achterblijvende loonontwikkeling. Die trend is al gaande sinds 1990. Van alle werkenden is 4,6% arm, in 2001 was dat nog 3,1%. Gemeenten hebben nauwelijks aandacht voor werkende armen.

Minister Koolmees van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vindt het niet zinvol om te onderzoeken welke problemen ondernemingsraden en werkgevers ervaren bij het afsluiten van een arbeidsvoorwaardenregeling (avr). Wel geeft hij aan dat, in tegenstelling tot de hiu00ebrarchische verhouding van de or tot de werkgever, de onafhankelijke positie van vakbonden tijdens onderhandelingen u2018van grote invloedu2019 kan zijn.

Een openbare bibliotheek verzoekt om ontslag voor een collectiemanager. Er wordt verlies geleden en daarom moet op de personeelskosten worden bezuinigd. De bibliotheek wenst het collectiemanagement uit te besteden. In het kader van het adviestraject op grond van artikel 25 WOR heeft de ondernemingsraad een alternatief voorstel gedaan.

Onze or heeft jaren geleden (in 2008) een advies uitgebracht op een adviesaanvraag. Echter door diverse redenen is de bestuurder nooit overgegaan tot uitvoering van zijn voorgenomen besluit. Nu wil hij dat alsnog doen, kan dat?

De wetswijziging in 2016 voor uitbreiding van het instemmingsrecht van de ondernemingsraad voor het pensioen wordt u2018als positief ervarenu2019, zo meldt minister Koolmees de Tweede Kamer. Maar pensioenfondsen zeggen de verschillende bevoegdheden verwarrend te vinden.

Met een doordachte manier van campagne voeren kun je als ondernemingsraad niet alleen het diversiteitsbeleid van je organisatie bevorderen, maar ook de diversiteit binnen je (toekomstige) or verbeteren. De meest effectieve tool? Goede communicatie. Tips uit de praktijk.