Bekijk alle artikelen

Het voorstel om een onafhankelijk instituut op te richten voor de diagnostisering van beroepsziekten verdient nadere uitwerking.

Vorige week luidde SOMz de noodklok over het uitblijven van de WOR-meting waarbij het functioneren van de OR in gevaar zou komen. Uit een discussie uit onze LinkedIn-groep blijkt dat anderen ook van mening zijn dat er gauw onderzoek gedaan moet worden.

Nederlandse werknemers van Ikea hebben en open brief geschreven aan Ingvar Kamprad, de grondlegger van Ikea, waarin ze hun zorgen uiten over de werkcultuur reppen over angst.

Het is nog steeds een taboe onderwerp en er is bijna geen werkgever die wil toegeven dat het ook op zijn werkvloer speelt: pesten. Er ligt zelfs een dubbele taboe op. Toegeven dat pesten binnen jouw bedrijf plaatsvindt is niet goed voor het imago van het bedrijf, maar als slachtoffer zeg je ook niet makkelijk dat je in je professionele omgeving wordt weggepest. Ondanks dat het weldegelijk speelt, besteden ondernemingsraden er opmerkelijk weinig aandacht aan. Laura Willemse van Stichting Pesten op de Werkvloer legt uit waarom.

In vier stappen kun je als or de conditie van je organisatie onder de aandacht brengen en verbeteren. Gebruik daarvoor je initiatiefrecht.

In de praktijk krijgen steeds meer oru2019s ermee te maken: de aanpassing van arbeidsvoorwaarden omdat hun bedrijf wordt overgenomen. Wat houdt u2018modellering of harmonisatieu2019 in, hoe krijg je er grip op en kun daar je met succes van invloed op zijn?

Nergens ter wereld krijgen werknemers zoveel vakantiedagen als in Europa. Buiten Europa wordt vakantie meer als een luxe dan als een recht gezien.

De leidinggevende van een or-lid heeft bij de directie melding gedaan van het frauduleus declareren van een or-vergadering buiten haar normale werktijd. Wij vragen ons af of het tot de bevoegdheid van de leidinggevende behoort om de or-activiteiten te beoordelen.

De bestuurder heeft zonder medeweten van de or, een verzuimconsulent vanuit de Arbodienst aangesteld. Ongetwijfeld met de beste bedoelingen, maar zonder rekening te houden met ons instemmingsrecht op grond van artikel 27, lid 1, onderdeel d. Wat nu?

Ondanks uitgebreid onderzoek heeft de Gezondheidsraad nog geen oplossing gevonden voor de gezondheidsschade door het werken in de nachtdienst.

Indien er onduidelijkheid bestaat over de afgesproken arbeidsduur of hoe er moet worden omgegaan met tijdelijk of meer structureel overwerk, kan het zogenaamde rechtsvermoeden uitkomst bieden.

Als een baan grote risicou2019s kent, is het handig om zeker te weten of een medewerker fysiek in staat is om dat werk te doen. Maar keuren mag niet zo maar.

Vertrouwen is binnen werkrelaties een belangrijke voorwaarde voor optimale samenwerking.

SBI Formaat is deze week een onderzoek gestart naar de stand van de medezeggenschap.

De ondernemingsraad van de in surseance van betaling gekomen thuiszorgorganisatie TSN Thuiszorg neemt het in een brief aan de Tweede Kamer op voor de werkgever. u2018TSN is een goede werkgever in een moeilijke arbeidsmarkt,u2019 aldus de OR.

De redactie van de Telegraaf eist duidelijkheid van de OR rondom de reorganisatieplannen. Zij hebben een motie aangenomen waarin de redactie de OR vraagt om uitstel voor de adviesaanvraag.

De armaturenfabriek van Philips in Emmen gaat eind volgend jaar definitief dicht, maar voor de circa 240 werknemers gloort hoop. Een groep ondernemers wil op de huidige locatie twee nieuwe bedrijven vestigen waar in ieder geval een deel van het personeel aan de slag kan.