Een belevenispark moest jaarlijks 360.000 mensen trekken naar de Limburgse zorginstelling Daelzicht. Alleen niemand zat erop te wachten. De or onderzoekt watu00a0het bijkomende imagoverlies betekent voor de instelling.

De ondergang van Meavita heeft voor eens en voor altijd duidelijk gemaakt dat besturen enu00a0toezichthouden niet zomaar bijbaantjes zijn, maar hard en serieus werk. De bestuurders en toezichthouders die de thuiszorgorganisatie failliet lieten gaan, moeten dan ook de rekening betalen.

De Unie gaat niet-leden betrekken bij cao-onderhandelingen. Volgens de vakbond is het belangrijk dat iedereen wordt betrokken bij een cao.

Ik erger me al een tijdje aan het feit dat werkgevers, maar ook ondernemingsraden, op een enorm opportunistische manier met de wet omgaan.

Vrouwelijke baliemedewerkers in het Amsterdamse stadsdeel Nieuw-West mogen zelf bepalen hoe zij zich kleden. Het uitgangspunt bij de kledingvoorschriften is dat zij professioneel en representatief gekleed gaan.

TSN Thuiszorg, tot voor kort de grootste thuiszorgorganisatie in Nederland, is formeel failliet verklaard door de rechtbank Overijssel.

Supermarktconcern Jumbo heeft vrijwel directu00a0een streep gehaald door een nieuwe cao die kort daarvoor was bereikt met vakbond FNV Handel voor medewerkers in de distributiecentra.

De centrale ondernemingsraad van Amsterdam onderzoekt het verbod op korte rokken en knielaarzenu00a0in het stadsdeel Nieuw-West. De kledingeisen voor baliemedewerkers in het stadsdeel passen volgens de cor niet binnen Amsterdams beleid.

De OR van NS is ongelukkig met de nieuwe strategie en plannen van de NS en vindt dat NS de regie moeten nemen in het openbaar vervoer.

Baliemedewerkers in het Amsterdamse stadsdeel Nieuw-West mogen geen korte rokjes of jurkjes meer aan naar hun werk. D66 gaat vragen stellen over de kwestie die werd aangezwengeld door de Centrale Ondernemingsraad (COR) van de gemeente Amsterdam.

Op 14 aprilu00a0vind weer de OR informatie workshopdag plaats. Op deze dag kun je kiezen uit wel veertienu00a0workshops waarmee je je kennis op peil houdt.

Alle werknemers, of ze nu in vaste dienst zijn of flexwerker, moeten een potje met geld krijgen voor bijscholing, ontwikkeling en het opvangen van ontslag en tijdelijke werkloosheid.

De Raad van Commissarissen wil Jan Lagasse voor een periode van vier jaar een vaste aanstelling geven als interim-directeur, maar de OR van Seaports is tegen de vaste aanstelling.

Een werknemer krijgt een vergoeding voor immateriu00eble schade. De werkgever houdt op dit bedrag loonbelasting in. Volgens de werknemer is dat niet terecht.

Wij hebben conform artikel 7 WOR een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter gekozen. Is de or nu verplicht bij verhindering van de voorzitter diens plaatsvervanger als voorzitter te accepteren of kunnen we dan ook de voorkeur geven aan iemand anders?

Onze instelling werkt veel en langdurig met zzp-ers. Wij zouden die groep graag stemrecht willen geven, maar niet het recht om zich kandidaat te stellen. Dat laatste zou namelijk betekenen dat de or dan ook moet worden uitgebreid. Kan het een zonder het ander?

Veel mensen die zich ziek melden, hebben daar niet echt een medische reden voor. Meer investeren in preventie kan het verzuim aanmerkelijk terugdringen.