Bekijk alle artikelen

Ook in de aanloop naar het nieuwe jaar wordt er al veel vuurwerk afgestoken. Mooi en gezellig, maar hoe voorkom je schade?

Volgens de WOR moet de bestuurder een voorgenomen besluit ter advies of instemming aan de ondernemingsraad voorleggen. Voor beide rechten staan alle regelingen in de WOR. Alles lijkt heel helder, maar dat valt in de praktijk tegen.

9u00a0procent van de lokale overheden loopt achter bij het vaststellen van een klokkenluidersregeling.

1 januari is traditioneel een dag dat er veel nieuwe wetten ingaan. We hebben een aantal relevante wetten voor je op een rij gezet.

Als u dit leest is het alweer bijna achter de rug of helemaal achteNieuw berichtr de rug: de drang om al het werk af te willen ronden als het 31 december is.

Het voorstel om een onafhankelijk instituut op te richten voor de diagnostisering van beroepsziekten verdient nadere uitwerking.

Vorige week luidde SOMz de noodklok over het uitblijven van de WOR-meting waarbij het functioneren van de OR in gevaar zou komen. Uit een discussie uit onze LinkedIn-groep blijkt dat anderen ook van mening zijn dat er gauw onderzoek gedaan moet worden.

Nederlandse werknemers van Ikea hebben en open brief geschreven aan Ingvar Kamprad, de grondlegger van Ikea, waarin ze hun zorgen uiten over de werkcultuur reppen over angst.

Het is nog steeds een taboe onderwerp en er is bijna geen werkgever die wil toegeven dat het ook op zijn werkvloer speelt: pesten. Er ligt zelfs een dubbele taboe op. Toegeven dat pesten binnen jouw bedrijf plaatsvindt is niet goed voor het imago van het bedrijf, maar als slachtoffer zeg je ook niet makkelijk dat je in je professionele omgeving wordt weggepest. Ondanks dat het weldegelijk speelt, besteden ondernemingsraden er opmerkelijk weinig aandacht aan. Laura Willemse van Stichting Pesten op de Werkvloer legt uit waarom.

In vier stappen kun je als or de conditie van je organisatie onder de aandacht brengen en verbeteren. Gebruik daarvoor je initiatiefrecht.

In de praktijk krijgen steeds meer oru2019s ermee te maken: de aanpassing van arbeidsvoorwaarden omdat hun bedrijf wordt overgenomen. Wat houdt u2018modellering of harmonisatieu2019 in, hoe krijg je er grip op en kun daar je met succes van invloed op zijn?

Nergens ter wereld krijgen werknemers zoveel vakantiedagen als in Europa. Buiten Europa wordt vakantie meer als een luxe dan als een recht gezien.

De leidinggevende van een or-lid heeft bij de directie melding gedaan van het frauduleus declareren van een or-vergadering buiten haar normale werktijd. Wij vragen ons af of het tot de bevoegdheid van de leidinggevende behoort om de or-activiteiten te beoordelen.

De bestuurder heeft zonder medeweten van de or, een verzuimconsulent vanuit de Arbodienst aangesteld. Ongetwijfeld met de beste bedoelingen, maar zonder rekening te houden met ons instemmingsrecht op grond van artikel 27, lid 1, onderdeel d. Wat nu?

Ondanks uitgebreid onderzoek heeft de Gezondheidsraad nog geen oplossing gevonden voor de gezondheidsschade door het werken in de nachtdienst.

Indien er onduidelijkheid bestaat over de afgesproken arbeidsduur of hoe er moet worden omgegaan met tijdelijk of meer structureel overwerk, kan het zogenaamde rechtsvermoeden uitkomst bieden.

Als een baan grote risicou2019s kent, is het handig om zeker te weten of een medewerker fysiek in staat is om dat werk te doen. Maar keuren mag niet zo maar.

Vertrouwen is binnen werkrelaties een belangrijke voorwaarde voor optimale samenwerking.