De werkkostenregeling moet uiterlijk 1 januari 2015 ingevoerd zijn, maar lang bleef er onduidelijkheid bestaan over een aantal zaken.

Acht op de tien werkgevers noemt de gezondheid van de medewerkers de belangrijkste indicator voor een succesvol bedrijf. Maar slechts vier op de tien bedrijven doet ook daadwerkelijk iets om de gezondheid te bevorderen. Belangrijkste reden om er niets aan te doen: de kosten.

Elke werkgever is verplicht zijn werknemers te beschermen tegen agressie en geweld. Het lijkt erop dat geweld op de werkvloer vaker voorkomt. Maar is dat ook zo? En hoe groot is het probleem eigenlijk?

Hoe zijn we, als medezeggenschappers, met elkaar getrouwd? Hiermee doel ik dit keer op de ondernemingsraad en de bestuurder.

De ondernemingsraad van de Media Groep Limburg (MGL) is gerustgesteld over de garantie van Mecom dat de overname door Concentra van de Limburgse kranten gewoon doorgaat. Dit ongeacht de verkoop van Mecom aan de Persgroep. MGL is momenteel eigendom van Mecom.

Werknemers van het onlangs failliet verklaarde online textielwarenhuis Neckermann willen een onderzoek naar de gang van zaken rond het faillissement.

De ondernemingsraad van Flextronics stemde in met het sociaal plan voor vijftig van de vijfhonderd vaste werknemers. Maar de vakbonden spreken van chantage.

Naar nu blijkt zaten er fouten in de lijsten van werknemers die stemrecht hadden en zich mochten kandideren. Daardoor konden sommige medewerkers zich niet tijdig kandidaat stellen. Toch wil de verkiezingscommissie de verkiezingsprocedure niet stoppen.

In ons bedrijf werken steeds meer ZZP'ers. Is het mogelijk dat we die groep medewerkers in ons or-reglement rekenen tot 'in de onderneming werkzame personen'?

Als gevolg van de Wet werk en zekerheid (WWZ) zullen werkgevers hun aanstellings- en ontslagbeleid aanpassen. Dit betekent werk aan de winkel voor de ondernemingsraad.

Hoe zit het ook al weer met de kosten voor het inschakelen van een deskundige en het voeren van een rechtsgeding. Kan een ondernemer weigeren (een deel) van de kosten te betalen?.

Participatieve medezeggenschap heeft voordelen. Voor de organisatie: verdieping van de kwaliteit van besluiten én tijdwinst. Voor de bij medezeggenschap betrokken werknemer: beter zicht op de organisatie en vroegtijdige inbreng van kennis en kunde. Zo houdt iedereen lol in medezeggenschap!

Uit uitgelekte stukken zou blijken dat de Vrije Universiteit (VU) en de Universiteit van Amsterdam (UvA) de fusie van hun bètafaculteiten door willen zetten, ook al hebben de or en de studentenvertegenwoordiging daar eerder bezwaar tegen gemaakt.

De tevredenheid van Nederlandse werknemers over hun baan is, ten opzichte van voorgaande jaren, iets gedaald. Desalniettemin geven werknemers hun baan nog wel een ruime voldoende.

Uit onderzoek van de Vereniging Schoonmaak Research (VSR) blijkt dat luchtvochtigheid er voor wat betreft de gezondheidsrisicou2019s in kantoorpanden negatief bovenuit springt.

Over duurzame inzetbaarheid moet je niet alleen met oudere werknemers praten. Het is een onderwerp dat op de agenda moet staan vanaf het moment dat mensen bij je organisatie binnenkomen. De rol van de ondernemingsraad is cruciaal om dit onderwerp op de agenda te zetten.

Elke werkgever is verplicht om bedrijfshulpverlening te hebben. Op termijn wordt de bedrijfshulpverlening omgevormd tot basishulpverlening.

Dit weekend begint de Ramadan. Voor werknemers met suikerziekte brengt dit extra risico's mee. Toch moet het altijd vrije keus blijven of iemand wel of niet deelneemt aan de vastenmaand.