Bedrijven met 50 werknemers of meer worden verplicht de verhouding tussen de salarissen aan de top en de beloning van gewone werknemers voor te leggen aan de ondernemingsraad (or).

De or van de Raad van Accreditatie had - net als zovele andere or's - moeite om nieuwe kandidaten te vinden voor de volgende verkiezingen. Hij vond een oplossing voor dit probleem.

De ondernemingsraad moet altijd de bevoegdheid hebben een onderzoek in te stellen naar de beloning van mannen en vrouwen. Dat zegt de PvdA. De regeringspartij komt binnenkort met een wetsvoorstel.

"Als je veel energie moet steken in waar je niet goed in bent, dan gaat dat ten koste van waar je wel goed in bent."

Meer dan de helft van onze werknemers ontving tot voor kort een onkostenvergoeding voor het telewerken dat ze thuis doen. Ondanks een toezegging in de overlegvergadering heeft de werkgever dit met ingang van 1 januari zonder overleg geschrapt. Wat nu?

Wat te doen bij weinig animo om lid te worden van de ondernemingsraad? Dan laat je collega's kandidaten voordragen voor de or. Secretaris van de oude or Annette de Boer en nieuwe or-leden Frans de Graaf en Ingrid Grotenhuis beantwoorden vragen over deze bijzondere weg naar een nieuwe ondernemingsraad voor de Raad van Accreditatie.

Als gevolg van een reorganisatie is de functie van de werknemer boventallig. De werkgever kan de werknemer niet herplaatsen en wil daarom de arbeidsovereenkomst beeindigen. Het toepasselijke sociaal plan bepaalt echter dat er geen gedwongen ontslagen kunnen plaatsvinden.

Het vraagt tijd en inzet om je goed voor te bereiden op het overleg met de bestuurder. Dat kan alleen maar als or-leden weten waar ze recht op hebben binnen de kaders van de WOR.

De SER-commissie IMVO roept bedrijven en belanghebbenden op risico's op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen te inventariseren, prioriteiten toe te kennen en de negatieve gevolgen voor andere belanghebbenden aan te pakken.

Grote bedrijven, met 50 werknemers of meer, zullen worden verplicht de verhouding tussen het salaris van de top en de gewone werknemer voor te leggen aan de ondernemingsraad.

Een van de taken van de ondernemingsraad is ervoor te waken dat de organisatie niet discrimineert tegen werknemers en sollicitanten. Toch is het maken van onderscheid op grond van ras of geslacht niet altijd verboden.

Ondernemingsraden doen er goed aan om een adviesaanvraag over een reorganisatie en hun oordeel over een sociaal plan los te trekken. De OR moet eerst het reorganisatieplan beoordelen en zich daarna pas over het sociaal plan buigen.

Ondernemingsraden in de zorg- en welzijnssector krijgen hun handen vol aan de transities en decentralisatie van rijk naar gemeenten.

Wie zijn ontslag aan zichzelf heeft te danken, moet er niet op rekenen dat zijn werkgever verplicht is zich in te spannen voor herplaatsing.

Alleen leden van de Raad van Bestuur en vijftig topbankiers krijgen bij de Haagse zakenbank NIBC nog een bonus. Voor de gewone medewerkers zijn bonussen, met instemming van de or, verleden tijd.

Sommige sectoren hebben te maken gehad met grote ontslaggolven. Om deze sectoren weer op de rails te krijgen, zijn er banenplannen geu00efntroduceerd.

Verlies van werk en persoonlijk verlies zijn ingrijpende gebeurtenissen en hebben consequenties voor zowel de betrokkenen als voor de organisatie. Daar moet je dus iets mee.

Als de (centrale) ondernemingsraad in de cao extra bevoegdheden toegekend heeft gekregen, kan die mogelijk een akkoord sluiten over arbeidsvoorwaarden. Als daar eenmaal een handtekening onder staat, is protesteren waarschijnlijk zinloos.