De werknemers bij AkzoNobel in Deventer gaan vrijdag de hele dag in staking omdat het verf- en chemieconcern niet is ingegaan op eisen voor een goed sociaal plan.

De vraag rijst regelmatig of een ambtelijk secretaris kan worden aangemerkt als een extern deskundige in de zin van artikel 16 WOR. Onder bepaalde omstandigheden is dat wel degelijk mogelijk.

FNV Bondgenoten heeft een ultimatum neergelegd bij AkzoNobel ten aanzien van de vestiging in Deventer. Wanneer het verf- en chemieconcern woensdag voor 12.00 uur niet is ingegaan op eisen voor een goed sociaal plan, volgt donderdag een staking. Dat zei bestuurder Ron Vos van de vakbond maandag.

Twee derde van de bedrijven in Nederland heeft secundaire arbeidsvoorwaarden. Veruit het merendeel (80%) daarvan is niet van plan deze naar beneden bij te stellen.

Bij Douwe Egberts (DE) verdwijnen 110 banen, vooral op het hoofdkantoor in Amsterdam. Die boodschap is intern al uitgedragen. Dat meldde CNV Vakmensen maandag. In totaal werken er in Nederland ongeveer 2200 mensen bij DE en wereldwijd ongeveer 7000.

Jarenlang was intranet du00e9 digitale manier om met elkaar te communiceren binnen organisaties. De afgelopen drie jaar is het gebruik van interne sociale media echter snel gegroeid. Wat zijn de (on)mogelijkheden van deze media?

Boventallige werknemers krijgen van hun werkgever een voorziening aangeboden conform een sociaal plan dat niet is goedgekeurd door de vakbonden en de or. Een boventallige werkneemster stelt dat haar werkgever daarmee onzorgvuldig handelt. Zij start een kennelijk onredelijk ontslagprocedure en eist een (aanvullende) schadevergoeding.

Werknemers bij AkzoNobel in Deventer dreigen met stakingen als ze geen goed sociaal plan krijgen.

Hoe maak je duurzame inzetbaarheid tot een succes? De kern van de vijf succesfactoren is als volgt.

u2018Werkgevers zouden veel meer moeten doen met de kennis en inspiratie van medewerkers. Ze zouden mensen op de werkvloer veel meer moeten laten meedenken over de koers van de organisatie.u2019

Na alle euforie over het behoud van werkgelegenheid voor de 800 medewerkers van Senisire, is er ook kritiek op de overstap van het personeel naar thuiszorgorganisaties TSN of Zorgkompas. De Tweede Kamer vraagt zich af of er niet sprake is van een schijnconstructie.

De or heeft ontdekt dat het hoofd HRM inzage heeft gehad in de bestanden op de or-schijf die alleen voor leden toegankelijk zijn. Daardoor zijn onze strategische besluiten voortijdig bekend geraakt en is de privacy van vragenstellers geschaad. Wat kunnen we daaraan doen?

Als or-lid wil ik inzage kunnen hebben in personeelsdossiers, omdat er soms met medewerkers gesold lijkt te worden. Het management beroept zich op de privacywetgeving, zodat ik geen inzage krijg. Klopt dat wel?

Opleidingsinstituten voor ondernemingsraden kunnen vanaf vandaag bij Stichting Scoor een aanvraag indienen om zich te laten certificeren.

Volgens de ondernemingsraad van de dienst Stadsontwikkeling Rotterdam is er binnen de ambtelijke organisatie sprake van een angstcultuur en is de sfeer op de werkvloer naar een dieptepunt gedaald.

De bijna 800 medewerkers van Sensire uit de Achterhoek zijn vanaf 1 januari 2014 in dienst van de thuiszorgorganisaties TSN of Zorgkompas. Sensire en de zeven Achterhoekse gemeenten betalen mee aan de overstap van de thuishulpen naar een nieuwe werkgever.

Een werkgever biedt haar boventallige werknemers een voorziening aan conform een sociaal plan dat niet is goedgekeurd door de vakbonden en de or. Een boventallige werkneemster stelt dat haar werkgever daarmee onzorgvuldig handelt. Zij start een kennelijk onredelijk ontslagprocedure en eist een (aanvullende) schadevergoeding.

CNV Vakmensen voert maandagochtend 10 november actie aan de poort van NXP in Nijmegen. "De werknemers zitten inmiddels anderhalf jaar zonder cao", zegt CNV-bestuurder Arthur Bot. "Daar moet snel verandering in komen."