Bekijk alle artikelen

Het kabinet is het vrijdag eens geworden over nieuwe spelregels voor de pensioenfondsen. Die moeten in 2015 ingaan. Vijf vragen over het hoe en waarom van deze regels.

Onze or is meegedeeld dat de jaarrekening 2012 klaar is. Wij hebben gevraagd om inzage. Deze krijgen we niet met de melding, dat de Accountantsverklaring nog niet rond is en dat dit nog wel tot juni kan duren. Moeten we daar genoegen mee nemen?

Heeft de or instemmingsrecht op een leaseautoregeling? De werkgever wil het aantal auto's verminderen en sommige medewerkers verplichten om hun leaseauto in te leveren. Kan dat zo maar?

De werknemers van Ossfloor Tapijtfabrieken B.V. (hierna: "Ossfloor") worden ontslagen in verband met het faillissement van de onderneming. Zij doen een beroep op het sociaal plan dat Ossfloor eerder - in het kader van reorganisatie - is overeengekomen met FNV. Het is echter onduidelijk of het sociaal plan van toepassing is, aangezien het faillissement niet expliciet onder haar toepassingsbereik valt.

Horecamedewerkers bij NS Stations en grote hotels als NH Hoteles weten zich vertegenwoordigd door sterke ondernemingsraden. De medezeggenschap onderhandelt ook over extra arbeidsvoorwaarden. De 'uitgeklede' horeca-cao en lage instaplonen oogsten alom afkeuring. Zorgen zijn er ook over het slechte imago van het horecavak. Hoger opgeleid personeel blijft weg.

De ondernemingsraad van de HTM neemt het initiatief voor een petitie die een einde moet maken aan onvrede onder de trambestuurders.

De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland heeft vakbond Abvakabo FNV op het matje geroepen in een zaak waarbij een OR-lid ontslagen werd. Volgens de rechter heeft de vakbond geen goed beeld van alle aspecten die bij het OR-werk komen kijken.

Het omstreden tankopslagbedrijf Odfjell stelt een vertrouwenspersoon aan die de positie van klokkenluiders binnen het bedrijf moet verbeteren.

De Ondernemingskamer heeft zich gebogen over de<A href="https://www.ornet.nl/?subject=news&id=33056"> lopende kwestie </A>bij de Muzerie, maar is nog niet tot een conclusie gekomen.

De Leidse ambtenarij maakt zich grote zorgen over de reorganisatieplannen voor de komende jaren. Of eerder, het gebrek eraan. Dat meldt het <A href="http://www.leidschdagblad.nl/regionaal/leidenenregio/article23462763.ece/Ambtenaren-Leiden-de-rek-is-eruit?lref=sll">Leidsch Dagblad</A>.

Bij kunstencentrum Muzerie in Zwolle worden tientallen medewerkers ontslagen, zonder dat er een reorganisatieplan is opgesteld. Daarom stapt de ondernemingsraad naar de Ondernemingskamer.

Sinds het CBS in 1981 het aantal faillissementen is gaan bijhouden, gingen er niet zo veel bedrijven binnen een half jaar failliet als in dit jaar.

Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW erkennen dat er een flextrend gaande is in Nederland. Maar we moeten niet doorschieten met de aanpak daarvan, zeggen ze.

De kinderopvangsector heeft het moeilijk. Verschillende organisaties moeten reorganiseren vanwege vraaguitval.

Het ziekteverzuim is in het eerste halfjaar van 2013 gedaald ten opzichte van 2012. Dat wil niet zeggen dat mensen minder ziek zijn. Het percentage werknemers dat aangeeft wel eens ziek naar het werk te gaan is opgelopen.

De Ondernemingskamer buigt zich over de vraag of de Muzerie in Zwolle tientallen mensen mag ontslaan zonder een reorganisatieplan op te stellen.

De directeur van zorginstelling Proteion in Haelen had de ondernemingsraad om instemming moeten vragen voor hij de overwerkregels voor thuiszorgmedewerkers aanpaste.

Jongeren kunnen moeilijk een vakantiebaan vinden omdat bedrijven hun eigen vaste krachten inzetten voor klussen die normaal door vakantiewerkers werden ingevuld.