Bekijk alle artikelen

In het sociaal plan dat de or ontvangen heeft wordt een voor ons bedrijf nieuwe ontslagmethodiek genoemd. Is dat niet iets waar de or ook wat over te zeggen heeft?

Welke mogelijkheden heeft een werkgever als een werknemer niet goed functioneert of niet productief genoeg is? Dit zijn actuele vragen. Regelmatig leidt dit ook tot een rechtszaak.

De jaarlijkse bestede miljard euro van de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) van het bedrijfsleven komt nauwelijks ten goede aan werknemers die willen overstappen naar een andere sector.

Zowel de COR van Wegener als de NVJ hebben een boekenonderzoek gestart. De antwoorden en inzichten die daar uit voort komen zijn essentieel voor de voortgang van de onderhandelingen over een sociaal plan.

De directie van Wegener heeft een adviesaanvraag ingediend voor een reorganisatie waarbij 334 banen zullen verdwijnen. De plannen liggen nu bij de Centrale Ondernemingsraad.

Het personeel van het ministerie van Defensie heeft weinig vertrouwen in de reorganisatieplannen. Om het tij te keren is een duidelijke toekomstvisie nodig voor het personeel.

De strengere regels voor bonussen zorgen dat er in de financiële sector een minder sterke link komt tussen prestatie en beloning. Ook kiezen talentvolle medewerkers liever voor het buitenland.

In de arbeidsverhoudingen zijn vanuit de werknemers twee partijen actief. Op bedrijfstak- en landelijk niveau de vakbonden en in het bedrijf de ondernemingsraad. Hoe stemmen die hun werk op elkaar af?

Veel ondernemingsraden hebben bij OR-verkiezingen te maken met weinig kandidaten. Volgens adviseur en trainer Winfried Bouts komt dit niet door een gebrek aan betrokkenheid.

OR-leden krijgen regelmatig met vakbonden te maken. Ondernemingsraad en vakbond komen beiden op voor de belangen van werknemers en ze moeten dus geregeld met elkaar samenwerken. Hoe ziet het vakbondsledenbestand er uit?

In mei werd Ton Heerts met 62 procent van de stemmen gekozen als nieuwe voorzitter van de FNV. Wij vroegen COR-voorzitters wat zij van deze keuze vinden.

Werknemers van de zorggroep Amaris moeten worden herplaatst of verliezen hun baan.

Het aantal tijdelijke contracten is de laatste jaren flink toegenomen. Uit de Flexbarometer blijkt dat het aantal tijdelijke contracten met uitzicht op een vast dienstverband tussen 2005 en 2011 is toegenomen van 282.000 tot 438.000.

De 15 duizend Achmea-medewerkers in Nederland krijgen een aangepaste pensioenregeling. Dat heeft de verzekeraar afgesproken met de bonden tijdens cao-onderhandelingen.

De algemene geschillenregeling in de Wet op de Ondernemingsraden is in 2013 gewijzigd. Het gewijzigde artikel 36 luidt sinds 19 juli 2013:

Dit artikel is per 19 juli 2013 aangepast. Er is een extra lid toegevoegd, waarin wordt verduidelijkt dat het informatierecht van de ondernemingsraad ook van toepassing is op internationale zeggenschapsverhoudingen.

Artikel 9 t/m 11 van de Wet op de ondernemingsraden gaan over de verkiezingen van de ondernemingsraad. Per 19 juli 2013 is de tekst van artikel 9 van de Wet op Ondernemingsraden gewijzigde in onderstaande tekst.

In artikel 46 van de Wet op de ondernemingsraden wordt de bijzondere taak van de Sociaal Economische Raad (SER) beschreven. Per 19 juli 2013 is de WOR gewijzigd. Artikel 46b en 46c zijn hierbij komen te vervallen.