Het merendeel van de Nederlandse werknemers is geen lid van de vakbond. Om het draagvlak van cao's te verbreden, moeten zo veel mogelijk werknemers worden betrokken bij het cao-overleg. Dat kan een lage organisatiegraad compenseren en de legitimiteit van de vakbonden in het cao-overleg versterken.

Met de inwerkingtreding van de gewijzigde Wet op de ondernemingsraden (WOR) op 19 juli heeft de SER wettelijk de taak gekregen om medezeggenschap in organisaties en bedrijven te bevorderen.

In het onlangs gesloten sociaal akkoord staat dat er een eind moet komen aan schijnconstructies die het arbeidsrecht uithollen. Een mooie afspraak, maar daarvan telt het sociaal akkoord er nog wel een paar. Meer zoden aan de dijk zet het feit dat rechters steeds vaker door constructies heen prikken wanneer daarmee afbreuk wordt gedaan aan de toepassing van arbeidsrechtelijke voorschriften.

Een autobedrijf vraagt op verzoek van de or of werknemers hun extra vrije dagen willen inleveren. De rechter steekt daar echter een stokje voor.

Werkgevers moeten niet kiezen voor de makkelijkste weg met de bezuinigingen die de zorg boven het hoofd hangen, maar zich juist verzetten tegen deze bezuinigingen.

De wijzigingen in de Wet op de ondernemingsraden treden in werking op de dag na publicatie in het Staatsblad. Donderdag 18 juli is de wijziging gepubliceerd, wat betekent dat de gewijzigde WOR per 19 juli in werking treedt.

In 2012 werd een wetsvoorstel ingediend om de Wet op de ondernemingsraden aan te passen. In juni 2013 werd het wetsvoorstel aangenomen door de Eerste Kamer en op 18 juli is dit gepubliceerd in het Staatsblad. De gewijzigde WOR treedt op 19 juli 2013 in werking. Wat verandert er?

Enkele arbodiensten hebben in strijd met de wet medische gegevens van zieke werknemers aan de werkgever doorgespeeld. Die informatie was niet noodzakelijk voor de reu00efntegratie of begeleiding van de zieke werknemer.

De wetswijziging was al aangekondigd, maar wordt pas van kracht na publicatie in het Staatsblad.

Het Admiraal de Ruyter Ziekenhuis (ADRZ) in Zeeland heeft van de Inspectie voor de Gezondheidszorg het Veiligheids Management Certificaat niet ontvangen. De ondernemingsraad pleit ervoor dat het ziekenhuis er alles aan moet doen om het certificaat alsnog te krijgen.

Vorige week zijn trambestuurders van de Haagse vervoersmaatschappij HTM in actie gekomen, omdat zij vinden dat de werkdruk te hoog is. De ondernemingsraad gaat nu bemiddelen tussen trambestuurders en directie.

De onlangs failliet verklaarde winkelketen Free Record Shop gaat een doorstart maken. Een deel van het personeel kan hierdoor zijn baan behouden.

De ondernemingsraad en de vakbonden buigen zich over het sociaal plan van Tech Data. De distributeur van technologische producten moet reorganiseren en daarbij zullen ontslagen vallen.

De directie van de MC Ziekenhuizen wil de arbeidscontracten van zorgpersoneel flexibiliseren om zo geld te besparen. De or is mordicus tegen.

Honderd organisaties en bedrijven dingen mee naar de titel Beste Werkgever 2013. Wie er wint wordt bepaald door de tevredenheid van de werknemers.

Het kabinet is het vrijdag eens geworden over nieuwe spelregels voor de pensioenfondsen. Die moeten in 2015 ingaan. Vijf vragen over het hoe en waarom van deze regels.

Onze or is meegedeeld dat de jaarrekening 2012 klaar is. Wij hebben gevraagd om inzage. Deze krijgen we niet met de melding, dat de Accountantsverklaring nog niet rond is en dat dit nog wel tot juni kan duren. Moeten we daar genoegen mee nemen?