Het binnen een paar jaar sluiten van de tbs-klinieken Veldzicht in Balkbrug en Oldenkotte in Rekken is onnodig. Dat schrijft de Stentor.

Onlangs hield FNV Bondgenoten een korte enquete over het onderwerp 'geheimhouding' (art. 20 WOR). Een aantal experts en ervaringsdeskundigen gingen naar aanleiding van de indicatieve uitslagen met elkaar in gesprek in het Platform Innovatieve Medezggenschap (PIM).

De Eerste Kamer moet zich nog uitspreken over het voorstel tot wijziging van de Wet op ondernemingsraden. De Eerste Kamer worstelt vooral met het amendement van D66 over het verzamelen van handtekeningen.

Bij ons wordt eigenlijk altijd gebruik gemaakt van de methodiek van Finne & Kinney om te bepalen of er actie moet worden genomen op bepaalde risico's. Dat leidt tot uitkomsten waar de or het vaak niet mee eens is. Moeten we ons daar dan toch bij neerleggen?

Bij ons bedrijf zijn onder ernstige druk alle vaste contracten veranderd in min/max-contracten. Uit angst zijn baan te verliezen heeft iedereen getekend. Ook onze PVT weet niet wat ze hiermee aan moet.

Koffie- en theeproducent DE Master Blenders (Douwe Egberts) herkent zich niet in een kritisch onderzoek van de vakbonden. Daarin wordt melding gemaakt van een 'angstcultuur' onder de werknemers van het bedrijf, die verder klagen over onzekerheid over het voorbestaan van hun baan.

Als partijen in een overeenkomst een finaal kwijtingsbeding afspreken, betekent dit dat zij over en weer niets meer van elkaar te vorderen hebben. Maar dit geldt niet wanneer het beding niet als allesomvattende regeling is bedoeld.

Als er één ding is wat je als or nodig hebt, is het wilskracht. Je hebt een belangrijk doel gekozen, bijvoorbeeld de verbetering van de scholing voor de werknemers. Vervolgens gaat er van alles gebeuren. Waar tover je die energie vandaan om vol te houden?

De ondernemingsraden van twintig grote bedrijven waarschuwen voor een forse verlaging van de pensioenuitkeringen. Alleen een aanvullend sociaal akkoord kan het tij keren, zo waarschuwen ze.

De (centrale) ondernemingsraden van twintig grote bedrijven in ons land hebben de handen ineen geslagen. Zij maken zich zorgen om de pensioenopbouw van hun achterban.

Nu gaat het nog slecht met de bouw, maar na de crisis zal er waarschijnlijk snel grote vraag ontstaan naar nieuwe bouwvakkers. Het aantal vacatures in de sector gaat de komende jaren flink toenemen.

Donderdag sloten vakbonden, werkgevers en kabinet een sociaal akkoord. Het akkoord heeft de naam Mondriaanakkoord gekregen, naar de locatie waar de onderhandelingen hebben plaatsgevonden (het Mondriaan-college in Den Haag).

Het ontslagrecht wordt aangepast, maar niet al volgend jaar. De WW-duur blijft hetzelfde en werkgevers zijn voorlopig niet verplicht om 5 procent arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Het is een kleine greep uit het sociaal akkoord dat vakbonden, werkgevers en kabinet hebben gesloten.

De Rabobank heeft de variabele beloning afgeschaft en een sociaal plan afgesproken voor de werknemers die worden wegbezuinigd.

De Nederlandse Spoorwegen beloven de vakbonden tot 1 januari 2017 gedwongen ontslagen te voorkomen.

De WW-duur wordt waarschijnlijk niet verkort, maar blijft op maximaal 3 jaar. De eerste 2 jaar worden door de overheid betaald, over het laatste jaar gaan werknemers een premie betalen. Verder wordt de versoepeling van het ontslagrecht uitgesteld tot de economische crisis voorbij is.

Drie vaste medewerkers van de vleesverwerker die miljoenen kilo's fout vlees op de markt zou hebben gebracht, willen dat hun werkgever failliet wordt verklaard. Ze krijgen geen salaris, maar zolang ze op de loonlijst staan hebben ze ook geen recht op een uitkering.