Het Spaanse reisagentschap Viajes Marsans zal alle 1.400 werknemers ontslaan.

Bestuurders hebben vaak haast en willen dan dat de ondernemingsraad even doorpakt. Soms is die haast terecht. Maar vaak niet, en dan wordt de OR toch meegesleurd in een onzorgvuldige besluitvormingsprocedure.

De or van Media Groep Limburg bv (MGL) heeft zich tot Ondernemingskamer gewend in verband met het besluit om het personeelsbestand in te krimpen.

De raad van commissarissen van Organon BioSciences is formeel nog steeds niet geïnformeerd over het voornemen om bijna de helft van het personeel te ontslaan en de hele R&D-afdeling te sluiten. Dat betekent dat de sluiting juridisch aanvechtbaar is, zo stelt president-commissaris Paul Brons in de Volkskrant. <br> Eerder werd al duidelijk dat de ondernemingsraad van Organon stomverbaasd was over de omvang van de ingreep. Die was dus ook niet ingelicht.

De ondernemingsraad van Organon BioSciences heeft de beslissing van om de afdeling Research & Development in Oss te sluiten nog niet getoetst.

Gezondheidsbevordering op het werk (GBW) leidt tot betere gezondheid, minder verzuim, grotere motivatie en meer productiviteit: dat is de boodschap achter het project ter bevordering van de gezondheid op het werk van EU-OSHA, het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk.

Informatierecht is geen eenzijdige aangelegenheid. Want niet alleen heeft de ondernemingsraad op een aantal terreinen 'haalplicht', op weer andere terreinen is het juist de bestuurder die de informatie moet overhandigen aan de OR, een 'brengplicht' dus. Wat zijn die rechten en plichten? En vooral: wat kan de OR hiermee?

Personeelsleden van het callcenter van Vodafone in Maastricht die tegen het versoberen van arbeidsvoorwaarden hebben gestemd, hebben last van pesterijen en intimidatie.

Bij de werkgever in deze zaak geldt een bonusbeleid, waarbij de bonus naar rato werd uitbetaald bij langdurige inactiviteit. Mag de werkgever een lagere bonus toekennen aan de werknemer die afwezig is geweest wegens zwangerschap?

Maandagmiddag heeft een groep van 25 beveiligers actie gevoerd bij Rotterdam Airport voor baanbehoud bij veelvuldige contractovernames.

Het gaat beter met de levensloopregeling. Werknemers hebben vorig jaar voor een recordbedrag ingelegd. Voor het eerst sinds de invoering ruim vier jaar geleden was er sprake van een stijging van de inleg.

Ofschoon ik voorzitter was van de oude or, ben ik niet van plan me in de nieuwe zittingsperiode opnieuw daarvoor beschikbaar te stellen. Maar wat nu als er geen opvolger is? Moet ik dan toch als voorzitter aanblijven?

Onze directie wil tien keer per jaar een 'informatieborrel' organiseren, aansluitend aan de werktijd. Iedereen zou dan ongeveer één uur langer moeten blijven. Maar kunnen mensen daartoe eigenlijk worden verplicht?

Vrachtwagenchauffeurs bewegen te weinig en eten ongezond. Werkgevers zouden daar meer aan moeten doen.

Werknemers hebben vorig jaar voor een recordbedrag ingelegd op levensloopregelingen. Voor het eerst sinds de invoering van de levensloopregeling ruim vier jaar geleden was er sprake van een stijging van de inleg.

Elke werknemer van Thales heeft recht op een jaarlijks gesprek over zijn ontwikkeling, opleiding, mobiliteit, gelijke behandeling, ouderschapsverlof en begeleiding bij zijn carrière binnen Thales.

De bestuurder heeft een toekomstige reorganisatie aangekondigd. Maar het duurt nog even voordat de bestuurder zijn voorgenomen besluit formuleert.

Het wereldwijde klimaatinitiatief '10:10' verovert Nederland. 10:10 is een positief en gezamelijk initiatief om de CO2-uitstoot met 10% per jaar terug te brengen, vanaf nu.