Unilever moet haar verantwoordelijkheid nemen om de mensen die op straat dreigen te komen bij de voorgenomen reorganisatie van de Unoxfabriek in Oss aan het werk te houden.

De Bestuurskamer van de SER heeft twee nieuwe bedrijfscommissies voor de marktsector ingesteld, die in de plaats komen van de bestaande 23 bedrijfscommissies. Zij gaan op 1 juli en 1 september van start. Ook is een besluit genomen over de namen van de twee nieuwe bedrijfscommissies.

Ruim 100 OR-leden zijn met elkaar in gesprek over vernieuwende vormen van medezeggenschap als kern-OR, regiegroep en focusgroepen. Daarnaast komen strategische medezeggenschap, meerwaarde van competenties en de positie van COR en oc's ter sprake. Kijk en vergelijk mee!

Om inzicht te krijgen in tarieven van zzp-ers per sector en beroep is er een online Tarief Enquu00eate ontwikkeld, te vinden op Eigenbaaswijzer.nl.

De Bestuurskamer van de SER heeft twee nieuwe bedrijfscommissies voor de marktsector ingesteld, die in de plaats komen van de bestaande 23 bedrijfscommissies. Zij gaan op 1 juli en 1 september a.s. van start. Ook is een besluit genomen over de namen van de twee nieuwe bedrijfscommissies.

De redactie van OR informatie wil graag weten van u van de website vindt. Wat vindt u goed, maar vooral: wat kan beter.

De oproep van de FNV aan mensen die jarenlang nachtdienst hebben gedaan en borstkanker hebben, zich te melden, leidt vooralsnog niet tot schadeclaims. Dat heeft Marian Schaapman van het Bureau Beroepsziekten (BBZ) van de FNV laten weten.

Anker Food Group en de Bouter Group maken bekend voornemens te zijn om te fuseren. Conform de SER-fusiecode zijn de werknemersorganisaties en de SER op de hoogte gesteld van de voorgenomen transactie en is de ondernemingsraad om advies gevraagd.

De provincie wil een onverantwoorde greep uit de kas van Delta doen. Dat vindt de centrale ondernemingsraad van Delta.

Het voorzichtige herstel van de economie maakt werkgevers minder somber over de nabije toekomst. Voor het eerst in een jaar tijd zijn er meer Nederlandse werkgevers die verwachten op korte termijn meer personeel nodig te hebben, dan werkgevers die denken mensen te moeten ontslaan.

Na een deels aan winterweer gerelateerde hapering in de eerste drie maanden van dit jaar, zet het herstel in het bedrijfsleven in Nederland in het tweede kwartaal krachtig door.

We vragen ons af hoe we kunnen controleren of de ondernemer zich wel aan de juiste regels houdt. Zo is er in het Burgerlijk Wetboek het een en ander geregeld over het opnemen en verjaren van vakantiedagen, maar in onze cao ook. Wat telt?

De bestuurder zet alvast een aantal stappen in een reorganisatieplan. De or was daarmee akkoord onder voorbehoud van een later uit te brengen positief advies. Nu worden er al medewerkers benaderd voor een nieuwe functie. Wat heeft ons advies dan nog voor zin?

De commissie die de OR-structuur binnen de HEMA heeft onderzocht, heeft begin april haar advies gegeven over de invulling van de medezeggenschap in de toekomst. Al lang wordt er gesteggeld over de medezeggenschap binnen de HEMA, vooral veroorzaakt door de complexe inrichting van de onderneming, die bestaat uit bakkerijen, het distributiecentrum, de winkelfilialen en het hoofdkantoor.

In de rechtspraak is bepaald dat de werkgever in beginsel niet aansprakelijk is voor verkeersboetes van de werknemer. In bijzondere omstandig­heden moet er op grond van het 'goed werkgeverschap' van deze hoofdregel worden afgeweken.

Er zijn or's die hun mening over de schutting van de bestuurder gooien en dan afwachten. Dat werkt niet. Het gaat erom de eigen, vaak voorlopige, standpunten in te zetten als instrument voor vertegenwoordiging en beïnvloeding en deze gaandeweg te verfijnen.

De bondsraad van vakbond Abvakabo FNV heeft groen licht gegeven om het nieuwe AOW-akkoord 'met een positief advies' aan de achterban voor te leggen. Dat maakte Abvakabo-voorzitter Edith Snoey zaterdag bekend.

Op woensdag 2 juni heeft vakbond FNV Bondgenoten een onderhandelingsresultaat bereikt met AEGON over een nieuwe cao. Met afspraken over 'gewoon goed werk', transparantie van beloningsstructuren, scholing en levensfasebewust beleid is een grote stap richting een volwassen arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer gemaakt.