De bestuurder heeft een onvolledige adviesaanvraag van twee regels bij de or ingediend. Op ons nadrukkelijk verzoek zou hij een betere sturen, maar nu merken we dat hij ondertussen al begonnen is met aanpassingen in de organisatie. Wat te doen?

De bestuurder wil dat de or het instemmingsverzoek over een aanpassing in de pensioenregeling geheim houdt. Mag dit zomaar?

Na drie werkonderbrekingen in de afgelopen maand, hebben vakbond FNV Bondgenoten en Johma Salades overeenstemming bereikt over een sociaal plan.

Een OR-lid vaart zijn eigen koers en is niet bereid zich aan te sluiten bij de rest. Hij doet precies waar hij zin in heeft. Hoe gaan we hiermee om?

<p class="body"> <div> <object id="21-05-10 spiegeltje" width="400" height="550" data="/Global/Animaties/21-05-10%20spiegeltje.swf" type="application/x-shockwave-flash"> <param name="data" value="/Global/Animaties/21-05-10%20spiegeltje.swf" /> <param name="align" value="middle" /> <param name="allowScriptAccess" value="sameDomain" /> <param name="allowFullScreen" value="false" /> <param name="quality" value="high" /> <param name="bgcolor" value="#ffffff" /> <param name="src" value="/Global/Animaties/21-05-10%20spiegeltje.swf" /> <param name="name" value="21-05-10 spiegeltje" /> <param name="allowfullscreen" value="false" /> </object> </div> </p>

De jury van het OR-Succes 2010 heeft de knoop doorgehakt en heeft vijf fantastische OR-successen genomineerd.

Het komt voor dat reeds lang bestaande organisaties een inhaalslag moeten maken om zich aan te passen aan de eisen van deze tijd. Bestuurders spreken dan van een noodzakelijke cultuur-verandering. Maar net als een beetje zwanger niet bestaat, kun je ook de bedrijfscultuur niet een beetje veranderen.

Onrust laait weer op bij Hilverzorg. Aanleiding is het afstoten van de facilitaire afdelingen, waarmee zo'n honderd fulltime arbeidsplaatsen zijn gemoeid. Het helpt niet dat de raad van bestuur bij de operatie een negatief advies van de ondernemingsraad negeert.

Veel agendapunten van de OR-vergadering kunnen ook op een andere wijze afgehandeld worden. Doe apart wat apart kan en samen wat samen moet. Moderne technieken bieden daar volop mogelijkheden voor.

Het bestuur en toezichthouders van uitgever PCM hebben in de periode van 1 januari 2004 tot en met 2 juli 2007 wanbeleid gevoerd. Dat concludeert de ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam in een donderdag gepubliceerde uitspraak.

Onderhandelingen over nieuwe CAO's verlopen dit jaar enigszins stroef, constateert werkgeversvereniging AWVN.

De Raad van Toezicht van het CBR heeft, in goed overleg met de minister van Verkeer en Waterstaat, twee nieuwe directieleden voor het CBR benoemd.

Werkgevers en vakbonden zijn dicht bij een akkoord over de verhogingen van de AOW- en de pensioenleeftijd. Deze gaan in 2020 omhoog naar 66 jaar.

Bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) zijn het afgelopen jaar 473 klachten ingediend. Dat is een stijging van 10 procent vergeleken met het jaar ervoor. De meeste klachten hadden betrekking op discriminatie op grond van leeftijd (22 procent) en handicaps of chronische ziekten (17 procent). Dat blijkt uit het jaarverslag van de CGB.

Kleine ondernemingsraden hebben hun geheel eigen vraagstukken. De omvang van de organisatie bepaalt namelijk sterk de manier waarop de or in de organisatie staat en zijn resultaten kan behalen.

De sociale partners hebben in hoofdlijnen een nieuw AOW-akkoord vastgesteld. Naar verwachting zetten de partijen nog voor de Tweede Kamerverkiezingen op 9 juni hun handtekening onder het plan.

De payrollbranche blijft groeien. In het eerste kwartaal van dit jaar is de omzet met 5 procent toegenomen, zo heeft de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) woensdag bekendgemaakt.

Donderdag 20 mei 2010 is er een principeovereenstemming bereikt over de nieuwe cao voor de Zorgverzekeraars. Er wordt slechts beperkt gesleuteld aan de cao.