Bekijk alle artikelen

Als een ondernemingsraad niet binnen een bepaalde tijd op een adviesaanvraag reageert, wil dat niet zeggen dat de OR van zijn adviesrecht afziet.

De ondernemingsraad van het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR) heeft zich na drie negatieve adviezen uiteindelijk neergelegd bij de plannen voor een reorganisatie.

De ondernemingsraad van de jeugdinrichting De Doggershoek, gesteund door de GOR DJI, en vertegenwoordigers van de gemeente Den Helder overhandigen morgen een petitie aan de vaste kamercommissie van justitie in Den Haag uit protest tegen de voorgenomen sluiting van de inrichting.

In de jaren 2008 en 2009 hebben bij het Franse bedrijf France Telecom 35 werknemers zelfmoord gepleegd. Dit jaar hebben nog eens negen personeelsleden dit gedaan.

In de Toolkit medezeggenschap verscheen onlangs het artikel Ondernemingsraad en fusie van de hand van Steven Jellinghaus. Het artikel is de komende week gratis beschikbaar op de site van OR informatie.

De justitiële jeugdinrichtingen zijn woedend over de sluiting van minimaal drie gevangenissen voor jongeren, waaronder Rentray in Rekken.

Op 1 juli is het Dag van de preventiemedewerker. Vier het feest mee en formuleer een visie op de toekomst. Dus kom naar het congres Feest & Visie in Utrecht!

We zijn bezig om een PVT in te stellen voor onze onderneming. Mogen we in het voorlopig reglement opnemen dat MT-leden zich niet kandidaat mogen stellen voor de PVT? Eigenlijk zien we het helemaal niet zitten dat in de PVT een MT-lid zit.

Bedrijven die last hebben van de economische crisis, krijgen langer de tijd om een beroep te doen op de deeltijd-WW. Aanvankelijk zou de regeling voor nieuwe bedrijven sluiten per 1 april.

Wij hebben een intern sollicitatiesysteem (computersysteem plus procedures). Heeft de ondernemingsraad medezeggenschapsrechten als dit systeem wordt gewijzigd, dan wel anders wordt toegepast dan bedoeld?

Onze ondernemingsraad wil voor het eerst een achterbanraadpleging houden. Maar hoe doen we dat? Moeten we medewerkers laten stemmen? En wat dan als er standpunten worden ingenomen die in strijd zijn met het standpunt van de or?

Sinds 2007 is de vormgeving van het arbeidsomstandighedenbeleid de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers op decentraal niveau.

<div align=center><img src="/public//titel_animatie_mrt2010_kl.gif"></div>

Een onderzoeksrapport naar de vele zelfmoordgevallen bij het Franse telecombedrijf France T&#233;l&#233;com komt met zware verwijten tegen de voormalige concernleiding over de gang van zaken binnen het bedrijf.

De directie van Johma Salades in Losser ziet zich genoodzaakt op korte termijn zeventig van de 208 arbeidsplaatsen te schrappen.

Sinds het ontstaan van de economische crisis, is er dagelijks te lezen dat bedrijven hun werknemers ontslaan. Wat is de rol van de OR bij deze en andere reorganisaties?

Maak aan het begin van het reorganisatietraject afspraken met de vakbonden over taakafbakening &eacute;n wederzijdse ondersteuning.nMaak afspraken binnen de ondernemingsraad over wat je wilt bereiken met de adviesprocedure.nLaat je inhoudelijk en procesmatig ondersteunen door een extern deskundige.nBegin meteen: vaak wordt er in het begin van het traject teveel tijd verloren doordat er sprake van is verslagenheid bij OR-leden als gevolg van de aangekondigde inkrimping.nVorm een onderbouwde mening over nut en noodzaak van de voorgestelde maatregel.nDring aan op een formatieplaatsenplan, zodat verschillen tussen huidige formatie en toekomstige formatie helder zijn.nAlternatieve plannen zijn eerder bespreekbaar als ze dezelfde resultaten sorteren.nVraag aandacht voor de wijze waarop ontslagen worden aangezegd.nLeg afspraken vast in een convenant en verwijs daarnaar in het advies.nGeef inhoud aan de bespreking van de algemene gang van zaken (artikel 24 WOR) en maak gebruik van je initiatiefrecht als je indicaties krijgt dat er reorganisaties in de lucht hangen.nRealiseer je dat bij de beoordeling van ontslagen, zowel door UWV als door de kantonrechter, het advies van de ondernemingsraad een rol kan spelen.nLaat ieder zijn eigen informatierol: zowel de bestuurder, de vakbond als de ondernemingsraad.nKom de vergaderkamer uit en ga in gesprek met je achterban.nn&nbsp;

Met de huidige economische recessie krijgt de OR met nieuwe onderwerpen te maken.