CNV Vakmensen is voorstander van het verlengen van de deeltijd-WW per 1 april. De vakbond vindt dat de voorwaarden voor de regeling dan wel aangepast moeten worden.

De bestuurder weigert extra kosten voor een deskundige te vergoeden en wil de adviestermijn niet verlengen. De ondernemingsraad wint de zaak bij de rechter.

Een gemeente wil bepaalde taken privatiseren en de betreffende ambtenaren laten overgaan naar een bv. De gemeente stelt hiervoor eenzijdig een sociaal plan op. De or adviseert negatief en stapt naar de Ondernemingskamer.

Een ondernemer besluit de bonusregeling voor een groep werknemers te veranderen, zodat ook aan anderen een bonus uitgekeerd kan worden. Hiervoor wordt geen instemming gevraagd. De or onderneemt geen actie, een werknemer wel.

De kantonrechter in Haarlem heeft geoordeeld dat een afvloeiingsregeling voor zogeheten sleutelfunctionarissen niet valt onder het instemmingsrecht van art. 27, lid 1 sub c of e WOR.

GGZ Noord- en Midden-Limburg (GGZ NML) heeft op 21 januari j.l. een verzoek ingediend tot ontheffing van de plicht tot instelling van een ondernemingsraad bij de Sociaal Economische Raad. ABVAKABO, CNV, Nu 91 en FBZ voeren hiertegen echter verzet.

De ondernemingsraden van onze gemeentelijke organisaties kiezen zichzelf voor de duur van de zittingsperiode een afgevaardigde in de centrale ondernemingsraad (cor). Kan onze or nu, gaande de rit, een ander cor-lid kiezen?

Volgend jaar fuseren we met een aantal andere instellingen, waarna de medezeggenschap opnieuw wordt ingericht. Onze zittingstermijn is nu bijna afgelopen. Hoe kunnen we deze verlengen?

Maandag hebben de werknemers in de cv-ketelfabriek Nefit in het Drentse Buinen opnieuw het werk neergelegd.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken komt volgende maand met een 'Handreiking Agressie en Geweld'. Die moet werkgevers van pas komen bij de aanpak van agressie en geweld tegen hun werknemers.

Wie wil weten hoe invloedrijk medezeggenschap kan zijn, stuit onherroepelijk op het voorbeeld van Corus Nederland. Cor en de Raad van Commissarissen riepen in 2003 een halt toe aan het leegeten van 'hun' bedrijf door eigenaren overzee. Hun wapens waren samenwerking, strategisch vernuft en de bescherming die de Nederlandse Structuurwet toen nog bood. Die bescherming bestaat niet meer. Corus Nederland nog wel.

Het aantal bedrijven waar medewerkers blootstaan aan schadelijk geluid stijgt sinds 2004. ORnet geeft u een aantal tips op gehoorschade bij medewerkers te voorkomen.

Vaak bepalen enkele leden de meningsvorming van de groep. Standpunten worden daardoor niet alleen eenzijdiger, ook zijn er weinig leden die ze kunnen beargumenteren. In dit artikel aandacht voor het belang van inhoudelijke meningsvorming tijdens de or-vergaderingen. Veel belangrijker dan het vergaren van informatie bij de bestuurder.

Vertrouwen is een belangrijke factor om invloed te kunnen uitoefenen op ontwikkelingen en de besluitvorming. Het opbouwen van vertrouwen is vooral belangrijk in de Europese medezeggenschap. Een toetssteen bij uitstek is het geheimhouden van vertrouwelijke informatie. Als daar verschillend mee wordt omgegaan in verschillende culturen, kan dat spanning opleveren in het Europees overleg.

Overlegvergaderingen zijn onderhevig aan psychologische processen. Soms loopt een vergadering gewoon niet lekker en je weet niet waarom. Er ontstaan ingewikkelde gesprekken die tot niets leiden. Er bestaat een methode die je ter plekke grip geeft op lastige situaties: de transactionele analyse, met als belangrijk onderdeel het OVK-model.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken komt volgende maand met een 'Handreiking Agressie en Geweld'. Die moet werkgevers van pas komen bij de aanpak van agressie en geweld tegen hun werknemers.

Onze organisatie gaat verhuizen naar een andere plaats. Wat voor rechten hebben de werknemers?

De or van de politie Rotterdam-Rijnmond is akkoord gegaan met het vertrek van korpschef Aad Meijboom. In gesprekken met burgemeester Aboutaleb werd voor de or duidelijk dat het vertrek niet tegen te houden is.