Bekijk alle artikelen

Mag de directie weigeren deel te nemen aan eennvergadering zonder duidelijke opgave van redenen? En hoe dannverder?

De ondernemingsraad moet een nieuwe ambtelijk secretaris aanstellen. De bestuurder wil erneen combifunctie van maken, maar de OR is er daar niet mee eens. Onder wiens competenties valt de aanstelling van de AS? Heeft de OR het recht om de sollicitatieprocedure te starten of is dit de bevoegdheid van de bestuurder?u00a0

De directeur van ons bedrijf heeft een beleidsplan geschreven en wil dit binnenkort in uitvoering nemen. Heeft de or adviesrecht op zo'n plan?

De directie wil dat langdurig zieken hun vakantiedagen inleveren. Nu keren ze terug in het werk en gaan vervolgens op vakantie, dat wil hij niet langer. Mag hij die dagen zo maar schrappen?

Onze stichting wil samen met een externe partner een BV oprichten waarin allerlei grote en kleine projecten gezamenlijk kunnen worden uitgevoerd. Hoe kan de or daar invloed op uitoefenen?

Onze organisatie heeft bij een vacature voor het eerst gebruik gemaakt van het inhuren van een uitzendkracht. De bestuurder liet ons weten dat hij dit vaker wil gaan doen. Moet zo'n beleidswijziging niet eerst met de or worden besproken?

Het inschakelen van een externe adviseur (adviesrecht, art. 25, lid 1n) is vaak de opstart van een belangrijke reorganisatie of verandering. Wees hier als ondernemingsraad alert op en doe uw voordeel met bijgaande aandachtspunten.

"Het merendeel van onze medewerkers werkt in de buitendienst. Bedrijfseconomisch is het niet verantwoord om deze mensen naar het centrale kantoor te laten komen voor de verkiezingen van de OR. Is het wettelijk toegestaan om medewerkers per e-mail hun stem te laten uitbrengen?"    

Het zieltjes winnen voor de ondernemingsraad kan op verschillende manieren. De OR kan uitdagende posters ophangen en leuke presentjes uitdelen. Vervolgens inhoudelijke informatie verstrekken door het uitgeven van bijvoorbeeld een verkiezingskrant of leuke boodschappen via het intranet. Maar de persoonlijke benadering van medewerkers levert vaak toch het meeste resultaat op.

"De directie wil de primaire arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder de OR om instemming te vragen. Omdat er voor ons bedrijf geen cao van kracht is, lijkt dat ons niet juist."

"De bestaande regeling voor leaseauto's dreigt nu ook te worden toegepast voor het hoger management. Dat terwijl deze mensen nauwelijks kilometers maken anders dan woon-werkverkeer. Heeft de OR instemmingsrecht?"

Het bedrijf wil elke bedrijfsauto voorzien van een black box. Daarmee kan onder meer bekeken worden wie wanneer waar is. Is dat 'big brother is watching you' –gedoe niet in strijd met de privacywetgeving?

De cor heeft afgesproken dat er op elke vestiging één centraal punt kan komen waar gerookt mag worden. Onze or is het hier niet mee eens; mogen we met onze locatiemanager andere afspraken maken?

"Op het moment waarop de reglementaire zittingstermijn van de OR afloopt, vindt er een ingrijpende reorganisatie plaats. De zittende raad geeft er de voorkeur aan deze verandering nog verder te volgen en wil daartoe de zittingstermijn met driekwart jaar verlengen. Kan dat?"

"De directie verwacht van de OR straks een advies over de hoofdlijnen van de voorgenomen reorganisatie. Indien verdere invulling bekend is, worden we steeds weer geraadpleegd. Is dit mogelijk en - zo ja - verstandig?"

"Onze onderneming wil fuseren. De OR krijgt twee maanden de tijd om hierover advies uit te brengen. Is dat redelijk?"

"Het hele personeel is ervan overtuigd dat de voorgenomen fusie van ons bedrijf feitelijk een overname is door een concurrent die geen ander belang heeft dan zo snel mogelijk van ons af te komen. Wat moeten we doen?"

In het OR-wereldje vliegen de vaktermen je soms rond de oren. Om wegwijs te geraken hierbiju00a0de veelgebruikte termen alfabetisch op een rij.