Een derde deel van de werknemers wordt verplaatst naar een andere locatie van het bedrijf, zo'n veertig kilometer verder op. Wat staat onze or te doen?

In onze zorginstelling wil men de dienstkleding afschaffen. De overgrote meerderheid van het personeel is het daar niet mee eens. Wat kan de or hieraan doen?

Een spannend moment in het leven van een ondernemingsraad is het vertrek van de oude bestuurder en de komst van een nieuwe.

In het vorige nummer hebben wij drie vormen van vernieuwing onderscheiden: vernieuwing binnen de be-staande structuur, een bedrijfsmatige inrichting van de or en integratie van or en management in één orgaan. In dit artikel nemen we een aantal vormen van vernieuwing door zoals die in de praktijk zichtbaar zijn of waarover in de praktijk gesproken wordt.

Europa kent in de periode 2002-2007 ruim zevenduizend gevallen van grootscheepse herstructureringen. De Europese Commissie wil dat noodzakelijke aanpassingen voor draagvlak zorgen in de sociale dialoog binnen de ondernemingen, zodat onder meer or's proactiever met herstructurering aan de slag kunnen.

De medezeggenschap is vooral binnen de ministeries soms wel erg groot. Bovendien ontbreekt een adequate voorziening voor de medezeggenschap op het niveau van het rijk als totaal. Dat constateerde het kabinet twee jaar geleden in zijn Nota Vernieuwing Rijksdienst. De Werkgroep medezeggenschap rijk bestudeerde vervolgens op verzoek de materie. Hun advies: een groepsondernemingsraad instellen volgens de WOR.

Een van onze leden blijft na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd op basis van een jaarcontract in deeltijd doorwerken in zijn oude functie. Kan hij gewoon lid van de or blijven?

Een onderdeelcommissie is onlangs opgeheven. Nu zijn er twee lege zetels in de or. Mogen we twee leden van de voormalige oc vragen om or-lid te worden? Ze komen immers uit de kiesgroep waarvoor die zetels bestemd waren.

Mogen er nieuwe verkiezingen worden uitgeschreven tijdens een reorganisatie? Zo ja is dit aan of af te raden?

Ons bedrijf bestaat inmiddels uit 17 mensen en wij vallen niet onder een cao. Is het zinvol om een PVT op te richten?

Ons management wil de huidige kantoorkamers ombouwen tot een grote kantoortuin. Het gaat hierbij om de arbeidomstandigheden van een aanzienlijk aantal mensen. Waar liggen onze rechten als or en hoe gaan we hiermee om?

Ik heb wel interesseom me kandidaat te stellen voor de ondernemingsraad, maar wat wordt er eigenlijk van een or-lid verwacht?

Wegens diefstallen op de bouwplaats wil de ondernemer cameratoezicht invoeren. Heeft de or hier instemmingsrecht op? En wat als er camera's komen te hangen zonder de instemming van de or?

Als or of vgwm-commissie kun je veel invloed uitoefenen op de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak. Hiermee kan een or directe invloed krijgen op de uitvoering en de uitwerking van concrete maatregelen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Heeft de or bevoegdheden die het mogelijk maken om invloed te hebben op de hoogte van (individuele) bonussen voor het personeel?

We hebben begrepen dat het afhankelijk is van de bedrijfstak of de or personen mag aanbevelen voor de eigen Raad van Toezicht. Hoe is dit voor de or van een jeugdzorgstichting geregeld?

Mag de directie weigeren deel te nemen aan eennvergadering zonder duidelijke opgave van redenen? En hoe dannverder?

De ondernemingsraad moet een nieuwe ambtelijk secretaris aanstellen. De bestuurder wil erneen combifunctie van maken, maar de OR is er daar niet mee eens. Onder wiens competenties valt de aanstelling van de AS? Heeft de OR het recht om de sollicitatieprocedure te starten of is dit de bevoegdheid van de bestuurder?u00a0