Wijziging functiewaarderingssysteem niet instemmingsplichtig na akkoord met vakbonden
Afspraken gemaakt met de vakbonden prevaleren bovennhet instemmingsrecht van de ondernemingsraad.
Bekijk alle artikelen
Informatievoorziening op punt van personele gevolgen voldoende
Een ondernemingsraad komt te laat met bezwaar tegen hetnontbreken van informatie over personele gevolgen bij nieuwenhuisvesting.
Geen voorgenomen besluit bij uitbesteden
Leaf International overweegt de productie van eennbepaald soort kauwgom uit te besteden aan de Deense onderneming Gumlink. Denrechter vindt dat hier geen sprake is van een voorgenomen besluit. De OR heeftndan ook geen recht op advies in deze.
Afkoop vakantie-uren niet instemmingsplichtig
De afkoop van vakantie-uren is volgens denbedrijfscommissie voor Rijk en Politie niet instemmingsplichtig.
Wezenlijke invloed op besluit
Tijdens een overlegvergadering wordt denondernemingsraad geu00efnformeerd over het voornemen om de activiteiten van eennafdeling over te plaatsen. De OR stapt naar de rechter. Die oordeelt echter datnde ORu00a0wezenlijk invloed op het besluit heeft kunnen uitoefenen.
Beëindiging werkzaamheden onderneming is niet onredelijk
De ondernemingsraad is zodanig tijdig om advies gevraagd dat het adviesnnog van wezenlijke invloed op het besluit kon zijn.u00a0
Wijziging bonussystematiek instemmingsplichtig
Verandering van systematiek op basis waarvan de bonusnwordt berekend, heeft geen betrekking op primaire arbeidsvoorwaarden en isninstemmingsplichtig.
Grenzen aan arbeidsvoorwaarden bij overname
Ondernemingen die een ander bedrijf overnemen hoevennde oude werknemers niet altijd precies dezelfde arbeidsvoorwaarden aan tenbieden. Dat blijkt uit een vonnis van de rechtbank in DennBosch.
Hoe je als OR-lid je kwaliteiten kan ontwikkelen
Competentie-ontwikkeling is in. Ook ondernemingsraden zetten doelbewust denkwaliteiten van de individuele leden in. Twee praktijkvoorbeelden makennduidelijk hoe ondernemingsraden aan competentie-ontwikkeling kunnenndoen.
Naamkaartjes
De directie wil dat het winkelpersoneel naamkaartjes gaat dragen. Moet daar instemming aan de or voor gevraagd worden? De directie vindt van niet, omdat er 'geen persoonsgegevens verwerkt worden'.
Verandering in het or-reglement
Onze or wil wat verbeteringen aanbrengen in het reglement. Kan dat zo maar? En wanneer zijn ze dan van kracht?
Onthouding instemming niet onredelijk
De ondernemingsraad kan weigeren om een bestaand parkeer- enncarpoolbeleidbeleid voort te zetten, ondanks instemming in het verleden.u00a0
Advies OR bij benoeming bestuurder
De rechter verwerpt het bezwaar van denondernemingsraad tegen een benoeming van een nieuwe bestuurder, ook al is hetnpersoneel niet eens met deze benoeming.
Nieuwe managementstructuur toegestaan
Rechter acht opvatting gebaseerd op verwachtingen en niet op feiten,nvoldoende. Helemaal omdat de OR zelf geen goed alternatief had.nu00a0
Bestuurder mag negatief oordeel OR over reorganisatie niet negeren
Bestuurder moet besluit intrekken, omdat denadviesaanvraag geen inzicht geeft in welke besparingen met welke maatregelnworden bereikt.
Besluit tot sluiting afdeling niet onredelijk
De Ondernemingskamer vindt het besluit tot sluitingnniet onredelijk, ondanks winstgevendheid afdeling en bezwaren van denOR.
Overleg: Tweerichtingsverkeer tussen bestuurder en OR-leden
De ondernemingsraad en bestuurder zijn door de wetgever "veroordeeld" tot gezamenlijk overleg. Goede inhoudelijke en strategische voorbereiding is daarbij het halve werk.
Hoe verdeel je de taken binnen de OR?
Als een ondernemingsraad constateert dat er teveelu00a0op zijn bordjenkomt, zal hij moetenu00a0nadenken over manieren om doelmatiger te werken. Hoenvoorkom je datu00a0taakverdelingu00a0nietu00a0ten koste gaat van dengezamenlijkheid, en hoe zorg je ervooru00a0er geen onderwerpen tussen wal ennschip vallen?u00a0