Er loopt nog een adviesaanvraag over een reorganisatie, maar de directie deelt al aan de betrokken medewerkers mee wat hun nieuwe functie wordt. Moet daarmee niet gewacht worden tot na het advies van de or?

Praktijkblad Ondernemingsraad en ORnet zijn gezamenlijk genomineerd voornde LOF prijs 2008. Deze kwaliteitsprijs wordt jaarlijks toegekend aan eennuitgave op het terrein van vak- en wetenschappelijke informatie.u00a0

Wat is de rol van de or bij het opstellen of wijzigen van functiebeschrijvingen?

De bestuurder is het niets eens met een bepaald deel van de notulen van de overlegvergadering. Wij vinden dat het precies weergeeft zoals er over gesproken is. Mogen we wij toch onze versie de organisatie in sturen?

Wat zijn precies 'in de onderneming werkzame personen'?

Een gerechtelijke procedure kan een aantal kosten met zich brengen: <UL> <LI>griffierechten; <LI>kosten die volgen uit het inroepen van bijstand van bijvoorbeeld een advocaat of een deurwaarder en <LI>kosten die een gevolg zijn van het verliezen van een procedure en het veroordeeld worden tot het betalen van (een deel van) de kosten van de wederpartij. </UL>

Als een geschil tussen de ondernemer en de personeelsvertegenwoordiging op heel korte termijn moet worden beslecht biedt de kort-gedingprocedure uitkomst.

De ondernemer hoeft aan de verplichtingen tot het bijeenroepen van de personeelsvergadering, het verstrekken van informatie en het vragen van advies niet te voldoen voor werknemers die korter dan zes maanden in de onderneming werkzaam zijn.

Een onderneming waar meer dan tien, maar minder dan vijf personen werkzaam zijn bespreekt de ondernemer ten minste éénmaal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming met de personeelsvergadering.

De WOR kent een regeling voor kleine ondernemingen, de zogenoemde personeelsvergaderingen.

Door een cao of een arbeidsvoorwaardenregeling kunnen de bevoegdheden van de PVT worden uitgebreid. Als een nieuwe cao of arbeidsvoorwaardenregeling wordt overeengekomen, kunnen deze (uitgebreide) bevoegdheden worden versterkt of juist verzwakt, maar ook worden ingetrokken. Als een cao of arbeidsvoorwaardenregeling is afgelopen en er geen nieuwe cao of regeling in de plaats komt, dan vervalt de regeling waarin aan de PVT meer bevoegdheden zijn toegekend.

Iedere belanghebbende kan de kantonrechter verzoeken de ondernemer of de PVT te verplichten hun wettelijke verplichtingen na te komen.

Een PVT heeft recht op: <UL> <LI>informatie overde algemene gang van zaken; <LI>algemene informatie; <LI>financiële informatie. </UL>

Wanneer de ondernemer een van de verplichtingen die hij heeft ten aanzien van de personeelsvergadering niet nakomt, kunnen de in de onderneming werkzame personen of een werknemersorganisatie de naleving hiervan vorderen bij de kantonrechter.

Wanneer in een onderneming meer dan tien personen, maar minder dan vijftig personen werkzaam zijn, krijgt de personeelsvergadering de gelegenheid om advies uit te brengen over elk door de ondernemer voorgenomen besluit dat kan leiden tot: <UL> <LI>verlies van de arbeidsplaats of <LI>een belangrijke verandering van de arbeid of <LI>een belangrijke verandering van de arbeidsvoorwaarden of <LI>een belangrijke verandering van de arbeidsomstandigheden. </UL>

Voor ondernemingen waar in de regel ten minste tien, maar minder dan vijftig personen op grond van een arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling werkzaamheden verrichten, en waarvoor geen or of PVT is ingesteld, moet de ondernemer de in deze onderneming werkzame werknemers in de gelegenheid stellen gezamenlijk met hem bijeen te komen, de zogenoemde personeelsvergadering. Dit bijeenroepen van het personeel moet ten minste tweemaal per jaar gebeuren.

In een personeelsvergadering kan overlegd worden over alle aangelegenheden die de onderneming betreffen en waarover hetzij de ondernemer, hetzij de aldaar werkzame personen overleg wenselijk vinden.

Een verzoek van de ondernemer of de PVT aan de kantonrechter is niet-ontvankelijk als de verzoeker vooraf niet eerst schriftelijk de bemiddeling van de bedrijfscommissie heeft gevraagd. Niet-ontvankelijk zijn houdt in dat de kantonrechter geen uitspraak zal doen over de zaak die aan hem is voorgelegd.