Bekijk alle artikelen

Werkgevers gaan er steeds vaker toe over om straffen uit te delen aan werknemers. In de regelingenboeken komen dan ook steeds meer sancties en boetes voor.

Door de overname van het Britse ICI door AKZO Nobel vrezen de ondernemingsraad en de vakbbonden dat AKZO Nobel ook in Nederland in de banen gaat snijden.

Offshoring, ofwel hetnverplaatsen van werkzaamheden naar het buitenland, is voor sommige ondernemingenu00a0een uitkomst. Maarnwat zijn de gevolgen voor het personeel? En welke rol kan een ondernemingsraadnspelen?

Om te voorkomen dat er iets over het hoofd wordt gezien, kan de risico-inventarisatie en -evaluatie het beste via een gestructureerd stappenplan worden uitgevoerd. RI&E. De risico-inventarisatie moet aandacht besteden aan alle risico's op het terrein van veiligheid,ngezondheid en welzijn.

Om te voorkomen dat er iets over het hoofd wordt gezien, kan de risico-inventarisatie en -evaluatie het beste via een gestructureerd stappenplan worden uitgevoerd.

OR'en die met hun werkgever onderhandelen over een pakketnarbeidsvoorwaarden volgen meestal het spoor datu00a0de Wet op denondernemingsraden (WOR) aangeeft. Dat gaat niet zonder slag ofnstoot.

Heeft uw bedrijf meer dan u00e9u00e9n arbeidsvoorwaardenregeling? Als denwerkgeveru00a0de regelingenu00a0beter op elkaar wil laten aansluiten of zelfsnsamensmelten spreken we van harmonisering. Op zich niets mis mee. Het gaat pasnfout als het een verkapte bezuiniging is.

De meeste beslissingen waarbij de CAO beslisruimte op ondernemingsniveau toestaat, gaan over werktijdregelingen. De CAO geeft dan diverse mogelijke dagspiegels, waar de ondernemer met de OR zijn keuze uit moet maken.

Veel OR'en richten een vaste commissie voor arbozaken op: de VGW-commissie (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn). Soms nog uitgebreid met het aspect Milieu. Hoe gaat dat en hoe doe je het zodat je er het meest van kunt profiteren?

De or krijgt een gewijzigde aanstellingsregeling voor instemming voorgelegd. We zijn het wel eens met de wijzigingen, maar hebben spijt van onze eerdere instemming op een ander onderdeel van deze regeling. Kunnen we nu alsnog instemming weigeren?

De directie wil een groep medewerkers voortaan 7,5 in plaats van 8 uur per dag laten werken. De overgebleven uren moeten ze op een extra werkdag inhalen. Nu vragen ze aan de or of wij dat kunnen tegen houden. Kan de or dat?

Meer dan de helft van de werknemers is werkzaam in eennsector met een arboconvenant. Wat leveren deze convenanten op? Welke rol spelennOR'en? En wat gaat er gebeuren als de convenanten afgerondnzijn?

In dit artikel een overzicht van de instrumenten dieneen OR tot zijn beschikking heeft om invloed uit te oefenen op denarbeidsomstandigheden binnen de onderneming.

Mogen diegenen die bij ons bedrijf gedetacheerd zijn ook gekozen worden als or-lid?

Hoe zit het met de pensioenoverdracht van werknemersnals hun bedrijf gaat fuseren of wordt overgenomen?

Wij zitten als OR op dit moment niet aan het gewenste aantal leden. Wenwillen nu eventuele aspirant-leden een soort stage laten lopen. Ze lopen dannmee, maar hebben nog geen stemrecht e.d. We willen dit doen omdat we nog niet zonlang geleden verkiezingen hebben gehouden. Als we dit nu weer doen denken wenongeloofwaardig over te komen. De bedoeling is om volgend jaar weer verkiezingennte houden en tot die tijd aspirant-leden mee laten lopen. Hoe kunnennweu00a0hier het beste mee omu00a0gaan.

Kan de bestuurder de gebruikelijke beoordelingsgesprekken ook uitstrekken tot het functioneren als or-lid?

Binnen onze OR is discussie ontstaan over de vraag ofnhet adviesrecht van de OR zich uitstrekt tot de benoeming van eennad-interim-manager na een op non-actief-stelling van een senior manager. Als denbevoegdheid van de OR inderdaad zo ver gaat, dan zouden wij daar graag gebruiknvan maken om dit directiebesluit aan de orde te stellen.