Bekijk alle artikelen

Onze ambtelijk secretaris is in dienst van de onderneming en kan zich dus ook kandidaat stellen bij de eerstvolgende OR-verkiezingen. Is dat aan of af te raden?

Over enkele weken zijn er binnen onze organisatie OR-verkiezingen. Niemand stelt zich echter kandidaat, ook de aftredende leden niet. Wat nu?

In onze onderneming werken projectleiders die ook aandelen hebben in het bedrijf. Mogen zij zich ook kandidaat stellen voor de naderende OR-verkiezingen?

Mogen medewerkers die op de verkiezingsdatum korter in dienst zijn dan zes maanden een handtekening zetten voor de ondersteuning van een vrije lijst?

Welke rechten heeft een bestuurder om de kandidatuur van een belangstellende voor het OR-lidmaatschap af te wijzen?

Wij willen vervroegde verkiezingen uitschrijven, omdat twee van onze leden stoppen. Is dit mogelijk, en moeten wij dan de gebruikelijke procedure volgen?

De bestuurder heeft ons gevraag om per reglement een extra zetel toe te voegen aan de OR voor de vertegenwoordiging van een overgenomen klein bedrijf. Maar dan krijgen we een even aantal zetels.

Kunt u ons een beknopt overzicht geven van de verkiezingsprocedure met de bijpassende termijnen?

Heeft een OR ook adviesrecht als het gaat om een klachtenprocedure die is opgesteld voor cliënten en verwanten?

Tot op heden hebben wij geen enkele reactie ontvangen op de mogelijkheid zich kandidaat te stellen voor de naderende OR-verkiezingen. Mogen wij de periode van kandidaatstelling verlengen?

Onze nieuwe ondernemingsraad gaat van start met vier vacatures. Moeten we nu steeds maar weer opnieuw tussentijdse verkiezingen uitschrijven of is er een andere manier om de zetels gevuld te krijgen?

Wij zijn volop bezig met tussentijdse verkiezingen. Kunnen wij daarbij het OR-reglement wijzigen?

Hoe verlopen de verkiezingen van een onderdeelcommissie (OC)?

De bestuurder wil niet dat er OR-commissies worden ingesteld. 'De OR is me al duur genoeg' is zijn argument.

Eén van onze leden komt regelmatig niet opdagen. Hij laat zich niet uitroosteren, terwijl daar wel mogelijkheden voor zijn. Zijn er mogelijkheden om dit lid te laten aftreden?

Is een ondernemingsraad, in geval van een onoplosbaar conflict, verplicht om naar de rechter te gaan? Of kan hij zich ook onder protest neerleggen bij de gang van zaken?

Mag een medewerker die drie jaar in dienst is, vervolgens drie maanden en een dag uit dienst en dan weer in dienst op basis van een jaarcontract zich kandidaat stellen voor de or.

Uit onze ondernemingsraad, vorig jaar gekozen, vallen binnenkort twee mensen weg. Welke weg kunnen we het beste volgen om deze vacatures op te vullen?