Bekijk alle artikelen

Al vijf jaar wordt er een regeling uitgevoerd die nooit op papier is vastgelegd. Nu wil de directie die regeling ineens veranderen, zonder de OR om instemming te vragen. Kan dat zo maar?

De ondernemingsraad heeft destijds zijn instemming gegeven aan een test voor het op een andere wijze werken met ploegen in één productielijn. De pilot is beëindigd en geëvalueerd. De bestuurder wil het nieuwe systeem doorzetten, maar de OR stemt daar niet mee in. Nu laat hij de test langer doorlopen om daarmee meer argumenten te verzamelen. Wat nu?

Stel, de OR stemt in met de wijziging van een pensioenregeling. Werkt deze instemming dan automatisch door in de arbeidsovereenkomsten van alle medewerkers?

De directie wil een werkbelevingsonderzoek laten doen onder alle medewerkers. Het betreft een uitgebreid onderzoek met aparte vragen voor de verschillende functiegroepen. Kan dit zomaar zonder de instemming van de OR?

Ons bedrijf, onderdeel van een international, gaat in zijn anti-rookbeleid nog verder dan de Nederlandse wet verplicht. Binnenkort mag er onder werktijd niet meer gerookt worden. Ook buiten niet. Hoever kan men hierin gaan en wat is de rol van de ondernemingsraad?

Wat kan de ondernemingsraad doen als de werkgever ernstige klachten over de werkplek zoals vocht, ongedierte en onvoldoende verlichting weigert aan te pakken?

Sinds kort heeft onze onderneming de beschikking over een extra locatie. Moet er voor deze werkplek een nieuwe (deel)RIE worden gedaan?

Heeft de OR instemmingsrecht op de aanstelling van een preventiemedewerker?

Heeft de OR wat te vertellen over het aantreden van een nieuwe bedrijfsarts?

Heeft de OR instemmingsrecht op het ziekteverzuimbeleid van een bedrijf?

De taken van medewerkers in de nachtdienst worden gewijzigd. Ze moeten voortaan ook 's nachts op pad. Sommige collega's vinden dat beangstigend. Kan ze dat zo maar opgelegd worden?

Omdat er slechts sprake is van verlenging van een bestaand contract met de arbodienst, vindt onze directeur het niet nodig dit ter instemming aan de OR voor te leggen. Klopt dat?

De bestuurder heeft onze instemming gevraagd met het terugbrengen van de bestaande externe arbodienstverlening tot het minimum van een in te huren bedrijfsarts. De rest kunnen we zelf wel, vindt hij, zeker als we binnenkort over een preventiemedewerker beschikken.

Eind van dit jaar wordt bij onze organisatie een RI&E gehouden. De nieuwe Arbowet geeft aan dat hieruit informatie moet komen die helpt om de functie preventiemedewerker 'aan te kleden'. Welke vragen moet de OR daarbij hanteren?

Is de werkgever verplicht om de medewerkers een ruimte te bieden waar zij hun pauze kunnen doorbrengen?

Sinds 1 juli 2005 heeft de werkgever geen verplichting meer om een minimumpakket af te nemen bij een erkende arbodienst. Welke consequenties kan dit hebben in het algemeen en voor de OR in het bijzonder?

Heeft de OR instemmingsrecht op het afsluiten van een collectieve ziektekostenverzekering?

De directie geeft bij regelmaat enkele dagen van te voren door dat medewerkers andere werktijden moeten werken dan het rooster aangeeft. Wat zijn de wettelijke kaders waar de werkgever zich aan dient te houden?