Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.

Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.

Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

De or wordt niet geraadpleegd bij de benoeming van een bestuurder. Wanneer die bestuurder later wordt ontslagen, probeert hij dat gebrek te benutten. Dit vindt de rechter van zijn standpunt.

Een werkgever die een officiële waarschuwing geeft vanwege gedrag tijdens een or‑vergadering, handelt al snel in strijd met Artikel 21 Wor. Deze uitspraak laat zien hoe beperkt de ruimte van de werkgever daarbij in werkelijkheid is.

Het hof Amsterdam oordeelde dat Apple Retail geen instemming hoefde te vragen voor het besluit om dat jaar geen individuele loonsverhoging toe te kennen. De uitspraak verduidelijkt wanneer instemming vereist is bij wijzigingen in het beloningssysteem en wanneer niet.

Na jaren ziekte beroept een preventiemedewerker zich op het opzegverbod. De kantonrechter maakt duidelijk dat die bescherming niet onbeperkt doorloopt. Daarmee wordt zichtbaar hoe verschillend de ontslagbescherming van preventiemedewerkers en or‑leden uitpakt.

Neemt de ondernemer een instemmingsplichtig besluit zonder instemming van de or, dan kan de or op grond van artikel 27 lid 5 Wor binnen één maand de nietigheid inroepen. Die termijn begint bij de formele mededeling van het besluit, of - als die ontbreekt - zodra uitvoering blijkt.

Bij Nexperia werd een bestuurder onverwacht aan de kant gezet, midden in een spannende periode voor het bedrijf. De or werd niet om advies gevraagd, terwijl dat wel verplicht is. De Ondernemingskamer (OK) greep in. 

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde onlangs over een werknemer die gereedschap van zijn werkgever via Marktplaats verkocht. De zaak laat zien dat de lat voor ontslag op staande voet hoog ligt, maar soms toch standhoudt, met verstrekkende gevolgen.

De centrale ondernemingsraad (cor) van de gemeente Amsterdam wilde meerdere ondernemingsraden behouden. De gemeente koos voor één or voor de gehele organisatie. De kantonrechter ging daarin mee.

Kantonrechter Frikkee pleit voor ruimere testmogelijkheden na een incident met een kraanmachinist onder invloed van ketamine. De or speelt daarbij een belangrijke rol.

De kantonrechter in Amsterdam oordeelde dat Waternet de or had moeten betrekken bij een wijziging in de uitbetaling van wachtdiensten. Deze wijziging raakt het beloningssysteem en is daarom instemmingsplichtig.

Een werkgever die het thuiswerkbeleid intrekt zonder instemming van de or, gaat zijn boekje te buiten. Dat blijkt opnieuw uit de uitspraak van de kantonrechter in de zaak Caterpillar. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een opvallende uitspraak.

Heeft een ondernemingsraad automatisch instemmingsrecht als een regeling al jaren geldt? De or van het Openbaar Ministerie (OM) Den Haag dacht van wel bij het schrappen van maaltijdvergoedingen. Dit zegt de kantonrechter erover.

Een werkgever kan een aandelenregeling niet zomaar beëindigen. De kantonrechter oordeelde onlangs dat dit onder het instemmingsrecht van de or valt. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

In de praktijk gebeurt het vaak: op internationaal niveau bepaalt de moedervennootschap de koers van de volledige groep. De Nederlandse werkgever heeft vaak slechts een beperkte vinger in de pap en zal ongeacht eigen inzichten simpelweg uitvoering moeten geven aan de gegeven instructies. Dit kan bijvoorbeeld worden gezien in (commerciële) strategieën, nieuwe bedrijfsontwikkelingen en profilering, maar ook in negatievere ontwikkelingen zoals kostenbesparingen of reorganisaties.