ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag 2025

Alles over arbeidsovereenkomst

  • Beeld: Shutterstock
    ondernemingsbeleid28 jan. 25

    Het psychologisch contract: wat de or kan betekenen bij onbeschreven...

    Bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst ga je onbewust een psychologisch contract aan, met bepaalde verwachtingen over werk en werkgever. Na verloop van tijd kan dit beeld veranderen, zelfs als je functie op papier hetzelfde blijft. Wat kan de or doen bij dit psychologisch contract?

  • Beeld: Shutterstock
    wet- en regelgeving28 nov. 24

    De impact van de nieuwe Wet modernisering concurrentiebeding: een...

    Het wetsvoorstel over de modernisering van het concurrentiebeding beoogt strengere regels, wat de rechtspositie van werknemers versterkt. Wat houdt deze nieuwe wet precies in en hoe kan jouw organisatie zich aanpassen aan deze veranderingen?

  • arbeidsovereenkomst4 sep. 19

    Ongeldig concurrentiebeding

    In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan onder strikte voorwaarden een concurrentiebeding worden overeengekomen. In de volgende zaak hield het beding geen stand.

  • Adviesrecht24 jun. 19

    Verschil tussen vast en flex wordt veel kleiner

    De buitensporige groei van flexibele arbeid in Nederland komt voor een groot deel door een flink kostenverschil tussen zzp-werk en het vaste contract. Deze en andere verschillen tussen contractvormen moeten worden verkleind. Een eerste stap is er al, in de vorm van een aangekondigd minimumtarief voor alle zzpu2019ers, tot ergernis van de FNV en werkgevers.

  • arbeidsovereenkomst12 jun. 19

    Het schriftelijkheidsvereiste bij een concurrentiebeding

    In de tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een voorwaardelijk concurrentiebeding opgenomen. Na diverse verlengingen (bevestigd per brief) wordt de arbeidsrelatie omgezet naar 'onbepaalde tijd'.

  • arbeidsovereenkomst10 apr. 19

    Verval arbeidsplaats door bedrijfseconomische redenen

    Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met een werkneemster opgezegd met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De werkneemster verzoekt daarop de kantonrechter om herstel van de arbeidsovereenkomst en wedertewerkstelling in een passende functie.

  • arbeidsovereenkomst26 mrt. 19

    Bezorgers Deliveroo: arbeidsovereenkomst

    De kantonrechter kwalificeert de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers niet als een overeenkomst van opdracht, maar als een arbeidsovereenkomst.

  • arbeidsovereenkomst12 sep. 18

    Geen billijke vergoeding na schop tegen stoel

    Recent heeft het Gerechtshof geoordeeld over het verzoek van een werkneemster van een supermarkt om een billijke vergoeding. Zij stelt dat zij door haar afdelingschef is bedreigd en geu00efntimideerd.

  • arbeidsovereenkomst29 aug. 18

    Verzoek tot toekenning aanzegvergoeding afgewezen

    De arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer is van rechtswege (automatisch) geu00ebindigd op 31 december 2017. De werknemer vordert voor de kantonrechter de aanzegvergoeding. De kantonrechter oordeelt dat een e-mail van 20 november 2017 niet als aanzegging kan gelden, zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 BW.

  • arbeidsovereenkomst14 mei 18

    Mondelinge aanzegging telt niet

    Het verlengen of opzeggen van een arbeidscontract moet schriftelijk gebeuren, en tijdig. Anders kan de werknemer een boete claimen.

Meer artikelen

  1. Tijdelijke eenzijdige wijziging thuiswerkdag
  2. Ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig
  3. Afspraak met de ondernemingsraad niet van tafel
  4. Een op de vijf heeft geen vaste baan
  5. Musical stopt, einde arbeidsovereenkomst?
  6. Cameratoezicht mag niet zonder instemming OR
  7. Medewerker non-actief. Ook voor OR-werk?
  1. Wet Werk en Zekerheid deels uitgesteld
  2. Geen uitstel invoering Wet Werk en Zekerheid
  3. Steeds meer flexcontracten
  4. Nieuwe wetgeving arbeidsovereenkomsten
  5. Veel tijdelijke contracten niet verlengd
  6. Ontslag voormalig lid OR
  7. Wat als de OR in de berm wordt gedrukt?
  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen