Bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst ga je onbewust een psychologisch contract aan, met bepaalde verwachtingen over werk en werkgever. Na verloop van tijd kan dit beeld veranderen, zelfs als je functie op papier hetzelfde blijft. Wat kan de or doen bij dit psychologisch contract?

Het wetsvoorstel over de modernisering van het concurrentiebeding beoogt strengere regels, wat de rechtspositie van werknemers versterkt. Wat houdt deze nieuwe wet precies in en hoe kan jouw organisatie zich aanpassen aan deze veranderingen?

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan onder strikte voorwaarden een concurrentiebeding worden overeengekomen. In de volgende zaak hield het beding geen stand.

De buitensporige groei van flexibele arbeid in Nederland komt voor een groot deel door een flink kostenverschil tussen zzp-werk en het vaste contract. Deze en andere verschillen tussen contractvormen moeten worden verkleind. Een eerste stap is er al, in de vorm van een aangekondigd minimumtarief voor alle zzpu2019ers, tot ergernis van de FNV en werkgevers.

In de tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een voorwaardelijk concurrentiebeding opgenomen. Na diverse verlengingen (bevestigd per brief) wordt de arbeidsrelatie omgezet naar 'onbepaalde tijd'.

Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met een werkneemster opgezegd met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De werkneemster verzoekt daarop de kantonrechter om herstel van de arbeidsovereenkomst en wedertewerkstelling in een passende functie.

De kantonrechter kwalificeert de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers niet als een overeenkomst van opdracht, maar als een arbeidsovereenkomst.

Recent heeft het Gerechtshof geoordeeld over het verzoek van een werkneemster van een supermarkt om een billijke vergoeding. Zij stelt dat zij door haar afdelingschef is bedreigd en geu00efntimideerd.

De arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer is van rechtswege (automatisch) geu00ebindigd op 31 december 2017. De werknemer vordert voor de kantonrechter de aanzegvergoeding. De kantonrechter oordeelt dat een e-mail van 20 november 2017 niet als aanzegging kan gelden, zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 BW.

Het verlengen of opzeggen van een arbeidscontract moet schriftelijk gebeuren, en tijdig. Anders kan de werknemer een boete claimen.