De nieuwe wetgeving rond loontransparantie verandert de rol van de OR bij beloning. Wat betekent dat voor de OR? Deze faq zet de belangrijkste wijzigingen en bevoegdheden op een rij.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, het beloningsbeleid en interne processen? En wat is de rol van de OR? Hierover organiseerden we een tweetal webinars. Als abonnee kijk je het hier terug.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee, ook voor de OR. Om je snel up-to-date te brengen, organiseert ORnet op 17 september een verdiepend webinar over loontransparantie voor OR-leden.

De Wet loontransparantie breidt de bevoegdheden van de OR uit. Lees hoe je als OR met het instemmingsrecht bij functiewaardering en loonrapportages kunt bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof binnen je organisatie.

De Wet Loontransparantie heeft grote gevolgen voor werkgevers én ondernemingsraden. De OR krijgt vanaf 1 januari 2027 meer invloed op beloningsbeleid, functiewaardering en het aanpakken van loonverschillen. Dat maakt het verstandig om nu al te kijken naar beleid, systemen en data.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, beloningsbeleid en interne processen? Meer dan 180 deelnemers volgden ons webinar. Als abonnee kijk je het hier terug.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee, ook voor de OR. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert ORnet op 25 juni een webinar over loontransparantie voor OR-leden, HR- en salarisprofessionals.

Een werkgever die één jaar afziet van bonussen of salarisverhogingen vanwege slechte resultaten, wijzigt daarmee niet automatisch het beloningssysteem. Daarom heeft de or geen instemmingsrecht, oordeelt de kantonrechter Rotterdam.

Collectieve loonsverhogingen klinken als een prachtig idee. Iedereen krijgt er wat bij, niemand hoeft achter te blijven en de vakbonden kunnen een overwinning vieren. Het voelt rechtvaardig, solidair en vooral eenvoudig. Helaas werkt de economie niet altijd mee aan zulke sympathieke plannen en werkt een collectieve loonsverhoging vaak averechts.

Het omzetten van de EU‑richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar dat betekent niet dat je als organisatie kunt achteroverleunen. Welke regels gaan er straks gelden, en wat kun je nu al doen om daarop voorbereid te zijn?