Welkom bij OR-net

Tijdens een training over organisaties en teams werd ik er weer aan herinnerd hoe vaak het ontbreekt aan een echt welkom. Medewerkers voelen zich niet gezien, er is geen oprechte belangstelling, geen aandacht voor een goede start. Als je geluk hebt, staat er op je eerste dag een bloemetje klaar. Maar vaker is er nog geen account aangemaakt, omdat de ICT hapert.

Als OR-lid hoef je lang niet overal verstand van te hebben. Je kennis breng je in op één vlak: je bent expert van de werkvloer. Je rol is om de bestuurder te vertellen wat er leeft onder je collega's, niet om dat vuistdikke adviesrapport te begrijpen.

De SER heeft de richtbedragen voor scholing van ondernemingsraden in 2025 bekendgemaakt. Op voordracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) zijn de bedragen voor zowel maatwerk- als open cursussen iets hoger dan vorig jaar.

Als je net bent toegetreden tot de ondernemingsraad, kan het - zoals bij veel nieuwe ervaringen - overweldigend zijn. Er komt veel op je af en er wordt meteen het nodige van je verwacht. Maar wat precies? En waar begin je? Deze checklist helpt je als nieuw or-lid op weg.

Een kwart van de OR's heeft vacatures en in veel ondernemingsraden zien we al jaren dezelfde leden. Jongeren aantrekken en collega's tot 35 jaar vinden, blijkt vrijwel overal lastig. Inzet op een betere aansluiting op de loopbaan door het ontwikkelen van nieuwe skills en competenties biedt een uitweg.

Hoeveel uur mag een OR-lid wettelijk gezien besteden aan het werk voor de OR? En geldt dit voor parttimers naar rato? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.